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汉普人力资源管理解决方案 汉普人力资源管理解决方案 丰富的业务咨询能力+丰富的实施经验+强大的SAP HR产品 一、国内企业人力资源管理现状分析 近些年，国内经济迅猛发展，在欣喜之余，我们也应也应该清醒地认识到所面临的巨大的危机。伴随着全球经济一体化和中国加入WTO，中国的企业面临日益激烈的市场竞争，企业争夺人才之战日趋激烈，企业的竞争归根到底成为人才的竞争。如何培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才，是中国加入W TO以后必须解决好的一个重大问题。这不仅是因为当前世界经济的竞争首先是人才和技术的竞争，更因为解决中国经济问题乃至其他所有问题，归根结底也在于人才。 通过专业人士的分析显示，目前我国企业人力资源普遍存在结构性短缺的现象，一方面国内企业内部管理在转型中，急需的高级管理人才和专业技术人才，但在企业转型过程中，管理滞后使得多数所需人才流向国外或服务于外企;另一方面，国有企业人才机制缺乏活力，吸引不了人才。如何能在国际大市场的竞争中立于不败之地，制定科学的人力资源管理体系并实施适合本行业本企业特点的人才战略已迫在眉睫。 在人力资源管理方面，企业是人力资源管理的一个主战场，大部分企业都将过去的人事部门改成了人力资源部， 将人力资源的管理职责提升到战略管理的层级，并充分认识到改革劳动人事管理制度、提高人力资源管理水平，已经成为提升企业