中国大学毕业生就业稳定性的变迁基于浙江省的实证研究.pdfVIP

中国大学毕业生就业稳定性的变迁 ———基于浙江省的实证研究 翁 　杰 　周必 U 　韩翼祥 　　【摘 　要】　文章利用 2006 年的调查数据 ,研究了大学毕业生就业稳定性的现状 和演变趋势 , 以及导致就业稳定性变迁的原因和问题 。研究发现 ,20 世纪 90 年代以 来 ,大学毕业生的就业稳定性在不断下降 ,尤其是 2003 年以后 。1999 年开始的高等 教育规模扩展改变了大学毕业生劳动力市场的供需状况 ,导致了工作转换概率的上 升和就业稳定性的下降。另外 , 以就业率为导向的就业政策也是引致就业不稳定的一 个因素 。研究结果表明,追求就业率单一目标的就业政策可能会导致大学毕业生首份 工作的“误配”,频繁的工作转换可以认为是“误配”的纠正和自我价值再发现的过程 。 【关键词】　就业稳定性 　大学毕业生 　工作转换 　就业政策 【作 　者】　翁 杰 　浙江工业大学经贸管理学院 ,讲师 ; 周必 U 　浙江工业大学 人事处副处长 、副教授 ; 韩翼祥 　浙江工业大学党委副书记 、教授 。 一 、引　言 随着中国高等教育规模的逐渐扩展 ,高等教育已经从精英教育阶段步入大众化教育阶段 。 大学生是中国人力资本投资的重要成果 ,如果大学生不能在完成学业后成功地实现从学校到 劳动力市场的转移 ,那就会造成中国人力资本的绝大浪费 , 因此 ,大学生的就业问题已成为中 国人口学和教育经济学的重要研究课题 。然而 , 当前的研究主要关注的是大学生能否成功实 现就业的问题 ,大学生的就业效率和就业质量问题没有引起相应的关注 。他们的就业稳定性 如何 ? 大学生就业制度的变化 , 以及高等教育规模的扩展是否会影响他们的就业稳定性和流 动性 ? 基于以上认识 ,本文在调查的基础上 ,分析了中国大学毕业生就业稳定性的现状和演变 趋势 ,探讨了隐藏在就业稳定性变迁背后的驱动力问题 ,尝试性地探索了当前大学生就业政策 对就业稳定性的影响。 二 、研究方法和数据 ( ) 一 研究方法 1. 指标法 。本文尝试用 3 种指标来衡量劳动力市场的就业稳定性 ,直观地显示劳动力市 ( ) 场就业稳定性的现状和变化趋势 。 1 劳动合同期限。劳动合同期限指的是劳动者和用人单 ( 本文系浙江省软科学项 目《市场配置 型机制下大学毕业生就业状况调查及对策研 究》 项 目编号 : ) ( 2006C35004 ;浙江 省社科 规划 项 目《高等 教 育市场 和 劳动 力 市场 的衔 接 问题研 究》 项 目编 号 : 06CGLJ 08 YB) 的阶段性成果 。 ·33 · 　中国人口科学 　2008 年第 2 期 ( ) 位在劳动合同中规定的劳动关系的持续时间。 2 保留率 。保留率是衡量某一群体劳动者为 用人单位连续工作某一特定时间段而不发生工作转换的比例 。在研究毕业时间不同的大学毕 业生的保留率时 ,约定一个相同的时间段是必要前提 , 因为保留率是就业时间的单调减函数 。 (3) 工作经历数 。工作经历数可以这样理解 ,从毕业时间开始 ,到调查截止时间之间大学毕业 生与多少用人单位建立过劳动关系 。同保留率指标一样 ,该指标的数值大小也会受到时间段 长度的影响。不同的是 ,该指标是时间段长度的单调增函数 。从上述指标的内涵看 ,劳动合同 期限指标反映的是劳动力市场事前的就业稳定性 ,而保留率和工作经历数指标则反映劳动力 市场事后的就业稳定性 。 2 . 估计法 。在指标法的