校园招聘宣讲PPT要点.ppt

一、广阔的晋升空间 新人（初级置业顾问）-置业顾问 - 经纪人 - 高级经纪人 – 助理店长 - 门店经理-区域经理-业务总监 二、公正透明的竞聘制度 1、公司通过岗位竞聘制度，为员工提供多路径的职业发展平台。 2、岗位出现空缺优先提供给员工竞聘，员工根据岗位要求及个人职业生涯规划，平等参与竞争。 3、内部竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和谐统一。 2011校园招聘岗位 储备干部 任职要求： 1、擅长人际沟通交往，亲和力好，较强的观察力和应变能力； 2、热爱销售工作，能承受工作压力并保证既定目标的实现； 3、经济类、管理类、理工类及相关专业本科及以上学历； 4、自信热情，有事业心，有很强的表达能力、组织能力和沟通能力； 5、身体健康、诚实稳重，精力充沛，适应力强，富于创造和想象能力，富有团队精神，能承受工作压力，能适应工作地点的变化。 岗位职责: ? 1、经过公司系统的培训，能够熟悉业务流程，识别目标客户潜在需求；?2、作好业务统计工作，按规定填报各项表格并提交；3、维护客户档案，对客户需求进行定期追踪；?4、根据市场数据分析报告，改善销售渠道，提高客户满意度。? 2011校园招聘岗位 总经理助理 任职要求： 1、大专或大专以上文化程度，形象气质佳，汉语、文秘相关专业； 2、 具有出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 3、对自动办公系统熟悉、与较强的文字写作功底。岗位职责: 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 3、起草、存档整理总经理签发文件； 4、公司管理制度、规章制度、合同书、公司总体运行配合; 5、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 6、掌握总经理的日程安排做好预约工作； 7、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 2、招聘流程 衷心祝愿大家事业有成，前程似锦！ 天高任鸟飞 海阔任鱼凭 * 量才适用 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。 绩效为先 绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。 公平竞争 我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。 长效激励 我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人、感情留人和事业留人，激发员工的创造性和能动性。 * 后备干部制度 公司每年会在各个业务领域选拔一批优秀员工作为后备管理干部。通过轮岗学习、集中培训、挂职锻炼等方式进行持续的跟踪与培养，条件成熟时可以任命为公司各级管理干部。 营业部营销岗位实行独立的管理体系 * 公司致力于向学习型组织发展，将培训视为人力资本的长期投资行为，认为只有持续提高员工综合素质才能实现公司与员工的共赢发展，参加培训既是员工的权利、也是员工应承担的责任和义务 公司培训工作的指导思想是：全员全程培训，分级分类组织实施，紧密结合业务工作，以在职自学为主，多种方式并举，突出培训效果。目标是培养和造就能推动公司实现发展战略目标的职业经理人员和各类专业人员，使员工具备更强的职业发展能力，并为公司创造更大价值。 欢迎大家来到重庆鲁昂房产 校园招聘宣讲会 愿我们携手走向成功，互惠共赢！ 5、公司架构 一、职业发展与薪酬福利 二、2011校园招聘岗位及招聘流程 职业发展与薪酬福利 绩效为先 量才适用 公平竞争 人力资源理念 长效激励 1、人力资源理念 量才适用 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观