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乡村机关人员目标考核方法农村管理制度 一、总则 进一步激发机关工作人员的事业心和责任感，为了更好地落实上级有关人事制度改革精神。树立良好的机关形象，营造健康有序地的政府机关工作环境，特对全乡机关工作人员实行岗位责任目标管理。 二、考核对象：三办一所”全体机关工作人员 三、考核内容及评分办法（考核95分）。 1考勤（25分） 如因会议或下乡等其他原因不能签到者，全体机关人员按规定作息时间到所在办所签到记考勤。必须事先向办所负责人说明情况，可算其出勤。坚持有事请假制度，半天请假由三大办主任或单位主职批准，请假一天以上由分管理领导或常务乡长批准，凡是请假者须持批准的请假条到考勤记载处登记，否则作为旷职处理，半天扣0.5分，依次类推计算。迟到早退1次扣2分，旷职1次扣5分，扣完为止； 乡党委、乡政府召开各种会议、组织的各种活动及双休日、节假日、值主辅班的考勤均参照本考核办法执行。 2学习（10分） 学习有记载，按时参加乡党委、乡政府及各大办所组织的集中学习。凡一年学习笔记达5000字、体会文章达5篇以上的记满分，没有撰写体会文章的每缺一篇扣2分，字数没有达到酌情扣分。 3调研（10分） 带头撰写调研文章和及时上报各类信息，机关工作人员要加强调研。凡被乡级采用3篇、区乡以上采用1篇的可得满分，另被区、市、