2011-2014年度文明单位创建总结(梦兰集团)定稿要点.docVIP

2011—2014年度全国文明单位复评工作总结 江苏梦兰集团有限公司 2014年12月 江苏梦兰集团始建于1972年。在全国人大代表、全国道德模范、全国劳动模范钱月宝董事长的带领下，艰苦创业、创新发展、争先领先，至今已发展成集家纺、电子信息、跨境油品项目、环保科技等多元产业为一体的企业集团，成为中国家纺行业“十强”龙头企业，连续十多年进入中国纺织行业销售、出口双“百强”、中国制造业500强行列。2013年集团公司实现工业产值65亿元，职工年人均收入4.95万元。 梦兰在全国文明单位创建过程中，积极践行社会主义核心价值体系，深入贯彻实践“创新、优质、守信、和谐”的企业核心价值观，坚持物质文明建设和精神文明建设两手齐抓，企业得到全面协调发展，精神文明建设成效突出，员工综合素质和企业软实力也得到普遍提升。企业蝉联三届“全国文明单位”，荣获“江苏省文明单位标兵”，并被授予“中国最佳企业公民”、“全国纺织精神文明建设示范基地”、“中国纺织品牌文化50强”、“全国双爱双评先进企业”、“中国全面小康特别贡献企业”、全国纺织行业先进党建工作示范企业、全省党建带工建“四统筹一创争”活动示范企业、苏州市先锋党组织、常熟市示范党组织、常熟市志愿服务先进集体等荣誉。三年来，企业主要创建成效如下： 一、教育开展。 2、组织开展志愿服务活动。传递常熟爱情满回乡路关爱农民工春运志愿服务活动3、组织开展道德讲堂活动。身边好人载体自主安全可控产品4、组织开展学习型单位。5、组织开展。、传承优秀文化 2、“我们的节日”活动。每年开展“我们的节日”如春节联欢、端午节包粽子、清明开展“绿丝带”森林防火、重阳节敬老、“家庭读书活动”、“梦兰四季书场”、广场文艺等系列活动； 2012年，央视7套“丰收中国”大型综艺节目走进梦兰，广大职工参与到其中，展示了企业的新风貌和职工才艺。梦兰还继续开展与解放军信息工程学院、常熟市国税局、常熟海关、富阳社区等单位的结对共建活动，在项目对接、群众文化共荣、社会事业共进等活动中实现优势互补，资源共享。 3、文化体育活动。丰富员工文化休闲娱乐，营造健康积极向上的精神文化氛围。建成梦兰党群之家，融职工之家、社区卫生服务站、电子阅览室、图书馆、健身房为一体，并打造篮球场、乒乓室、棋牌室、休闲广场、梦兰超市等文化服务设施。开展经常性的文化体育活动，如青年运动会、环昆承湖自行车赛、青年职工拓展训练、“三八”女职工广场文艺专场等；组织开展学习先进典型、互学互看考察活动，每年组织开展科普宣传周、敬老爱老周以及爱国主义教育等活动，形式多样，内涵丰富；完善党群服务、教育培训、医疗服务、健身娱乐、餐饮休闲等各类服务平台和活动阵地，将外来员工集宿区建成为新市民的温馨家园。大力实施关爱工程，维护员工自身合法权益。健全员工生日送蛋糕、看望生病住院员工、定期走访特困户，结对扶助新聘人员、春运包车接送员工等关爱制度，员工除享有国家规定的“五险”等各项法定福利外，并给员工增交住房公积金，还定期组织职工健康体检、体质监测，组织专家“送医到厂”。注重构建和谐劳资关系，积极推行党务、厂务公开，每年召开职工代表大会讨论确定工资分配，2011至2013年，职工工资增长比例超过10%以上。 三、弘扬新风1、传播文明风尚。倡导员工文明上网，制定文明上网制度，我们组织网络文明传播志愿者通过新浪、腾讯微博、中国文明网、江苏文明网、文明苏州微博传播文明新事、新人，传递社会正能量。公司一名员工被评为苏州市优秀网络文明者。设立“善行义举榜”宣传身边典型、凡人善事，引导党员职工自觉践行社会主义核心价值观；利用《梦兰报》、手机报、QQ群、宣传画廊等宣传阵地，开展文明教育、传播文明风尚；通过对企业标兵、创新人才、技术能手的表彰奖励和大力宣传，激发广大员工的工作热情和潜能。 2、参与帮扶共建。参与帮扶共建，履行社会责任，实现梦兰村企共建。集团党委书记钱月宝身兼村党委书记职责，始终以“壮大集体经济、致富一方百姓”为目标，几十年如一日，坚持村企共建、以工哺农，各项投入累计超过1.5亿元。如今的梦兰村，家家住别墅，人人有分红，就业村民人均收入超过4.5万元，老人还享受农村社保、村养老金、商业保险“三重”待遇，劳动力就业率和社会保险参保率均达到100%。村里每户拥有的别墅，每平方米仅需支付114元，这个价格还不到楼房成本价的十分之一，是名副其实的“福利房”。在推进富民强村的同时，梦兰积极争创“国家级生态文明村”，开展“美丽村庄”建设，促进绿色经济快速发展、人居环境稳步推进、生态质量逐步提升，大力弘扬文明和谐文化，使群众享受到更多实惠和保障。 3、优化人才队伍。梦兰重视党建与行政相融合，实现党政交叉任职，参与企业重大事项决策。由集团副总、高管和分公司总经理担任集团党委委员，由党委委员兼任各分公司党支部书记，有