村级负担管理办法.docVIP

村级负担管理办法 为切实减轻村级负担，确保村级组织正常运转，在努力增加村集体经济收入的同时，坚持费随事走的原则，综合采取“补、限、消、禁”等措施，从根本上减轻村级负担，特制定本暂行办法。 一、共同分担的项目 1、村干部职数及报酬： 村干部职数：合理确定村级“两委”班子职数配置，逐步优化班子结构，坚持按“3+X”模式核定村干部职数。新“两委”换届后，人口4000人以上的村，最多配备村党组织班子9人、村委会7人，交叉任职不少于30%;人口3000人—4000人的村，最多配备村党组织班子7人、村委会7人，交叉任职不少于30%;人口低于3000人（含）的村，最多配备村党组织班子5人、村委会5人，且交叉任职均不少于30%。 村干部报酬：村党组织书记报酬分基本报酬和考核报酬。其中：基本报酬不低于全市上一年度农村常住居民人均可支配收入的1.5倍；考核报酬不低于基本报酬的1/3。村主任、村会计及其他村干的基本报酬分别按村党组织书记的基本报酬的一定折率计算，考核报酬由乡镇、园区根据本地实际情况自行研究。村党组织书记的基本报酬由市财政统筹，村主任和村会计的基本报酬由乡镇、园区财政统筹，并按月打卡发放；考核报酬由各乡镇、园区根据当年工作实绩考核情况确定发放标准，由乡镇、园区财政统筹，每年底考核后一次性发放。其他村级干部的报酬，仍按原渠道发放。组级干部误工补贴，组有