校内形式下企业文化的建构.docVIP

校内形式下企业文化的建构 高校文化和企业文化的对比 第一，高等院校的校园文化建设具有较强的基础性、科学性以及实践性，因此，这项工程需要认真去建设发展，要从人力、财力、物力等方面仔细而全面地考察，为高校文化的建设铺好“地基”。同时，也是一个动态的过程，需要不断的积累、传承，要求学校对其所拥有的优质资源进行提炼升华，实现量变到质变的突破。因此，高校文化的建设重在建设的过程，重在积淀与开发。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，在教育教学的实际工作中，不断累积丰富校园文化内涵，将文化精神与实际情况结合发展。摒弃急功近利的浮躁态度，耐心且细心的将校园文化做好。 第二，同企业的核心竞争力———“企业文化”一样，“校园文化”也已经成为学校的核心竞争力，已经成为考察和评价一所学校的一项重要指标。因此，要不断丰富发展校园文化的基础上，保持校园文化的时代性与先进性，为学校长远发展提供稳固而持久的动力。 第三，校园文化与企业文化相互补充，相互协调。高校企业的高管人员,大多来自高校里的技术和管理人员,由于他们长期接受校园文化的熏陶,已经形成了与校园文化精神相符的价值观和行为准则，其在企业中的行为也可以作为校园文化的发展与实践，比如：清华紫光集团公司自从起成立之日起，就矢志不渝地坚持清华大学那种自强不息的人文责任感，时时刻刻将承担、探索和超越等价值观视为同方企业文化的