校园绩效考核实施措施措施方案.docVIP

校园绩效考核实施措施措施方案 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，一科学发展观为指导。为下一步建立规范、科学的绩效考核制度，完善学校管理机制做铺垫；为平稳过渡到激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务的机制体系；为消除学校在绩效考核办法未出台而实施绩效工资的矛盾，努力推进学校工作发展。 二、实施范围和对象 学校全体在岗教职工。 三、考核原则 1坚持以德为先、注重实绩的原则。 2坚持激励先进、促进发展的原则。 3坚持多劳多得、不劳不得，优绩优酬的原则。 4坚持客观公正、规范有序、科学合理的原则。 四、考核内容标准 1对全体教职工主要考核履行《教育法》《义务教育法》等规定的法定职责和《小学内部管理制度》规定。以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。 2教师绩效考核共计100分。其中职业道德15分、德育工作10分、工作量15分、出勤10分、教育教学工作30分、教科研及教改10分、教师专业发展10分。具体考核按照《教师绩效考核指标体系》班主任考核及中层岗位绩效考核按细则执行）实施。 3班主任津贴绩效考核共计100分。班级管理90分，学生人数10分。详细指标见附件3. 4中层管理人员绩效考核100分。能20分，德20分。勤15分，绩