按劳分配为主概述.pptVIP

原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，企业效益连年下滑，最后亏损147万元。 海尔分配制度的改革 “按需分配”不行吗？ “平均分配”不行吗？ 海尔集团的前身是原青岛电冰箱厂。当时由于企业实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 “平均分配”不行吗？ ①有利于调动劳动者的积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能 ③有利于促进社会生产的发展 自主学习： 三、多种分配方式并存 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有。 走进2011年中国民营企业500强 联想控股有限公司 3.健全生产要素按贡献参与分配制度的意义 1、是对市场经济条件下各 种生产要素所有权的合理性、 合法性的确认； 网易CEO丁磊说： 如果没有对 知识产权的保护， 结果只能是谁创新 谁倒霉。 易混淆点 易混淆点 2.工资收入都是按劳分配? 公有制经济-----按劳分配 私营或外资------按生产要素中的劳 动要素分配 3.公有制企业中职工的收入是不是全部都是按劳分配? 绝大部分是按劳分配,除了按劳分配的还有其他分配方式取得的收入，比如：存款获得的利息收入或炒股取得的收入是按资本取得的收入. 4.科技人员的收入是不是都是按技术取得的收入? 公有制经济------按劳分配 私营或外资------按生产要素中的劳 动要素 分配 科技入股-------按技术要素分配 自己研究,转让成果专利------按个体劳动者 劳动成果分配 做题的技巧: 思路:先判断其所在的单位是属于什么所有制经济,再来判断其收入是按什么分配方式取得的收入. 做法: * 方法一：拟定专人来分。方法二：轮流分 。方法三：公选一个信得过的人来分。 方法四：成立“分蛋糕委员会”与“监督委员会”共同来抓 方法五：还是轮流分，但规定轮值分蛋糕的那个人，自己必须最后才取剩下的那块蛋糕。………. 分配状况如何，既取决于财富的增加，又取决于财富的分配方式。实行什么样的分配制度与我们每个人息息相关，直接影响到群众的切身利益和积极性、创造性的发挥。 按劳分配为主体 多种分配方式并存 决 定 生 产 分 配 生产资料所有制 分配方式 一.我国收入分配制度及其决定因素 决 定 基 本 经 济 制 度 公 有 制 主体 多种所有制共同发展 多种分配方式并存 决 定 按劳分配 主体 决 定 分 配 制 度 实行范围 分配尺度 分配内容 分配结果 1. 地位 主体 公有制经济中个人消费品分配的基本原则 二、按劳分配为主体 2. 基本内容和要求： 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 海尔的前身 破旧的厂房 公有制 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 1.海尔集团是什么所有制的经济？ 2.海尔员工的收入分配以什么尺度为依据？ 3.海尔员工的收入是一样的吗？ 按劳分配 公有制经济 探究 讨论：我国现阶段，按需分配或平均分配是否行得通？ 目前我国的公有制经济，生产力总体水平还不够高，劳动产品也没有极大丰富。在按劳分配和按需分配这两种分配制度中，应该实行哪种分配方式？ 目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别，劳动还是谋生手段。在平均分配和按劳分配两种方式中，哪一种更合理、更能促进生产的发展？ 现有的社会主义初级阶段的生产力发展水平无法满足。 生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础； 目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别、劳动还是谋生手段，实行个人消费品绝对的平均分配，对劳动者来说是更大的不公平。 破旧厂房 案例分析 目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别、劳动还是谋生手段，实行个人消费品绝对的平均分配，对劳动者来说是更大的不公平。 社会主义条件下人们劳动的性质和特点， 是实行按劳分配的直接原因。 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 社会占有，由社会分配 不高