纳美仕管理制度及人事档案管理各种表格要点.docVIP

广东纳美仕电器有限公司 人 事 制 度 管 理 文 件 2014年10月 编制/日期：唐佳彬/2014-10-16审核/日期： 批准/日期： 总则 本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司工作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 　　此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于制造平台综合组。 　　制造平台的每一位在岗员工都应遵循本手册。 入职指引 一、报到手续 　　综合管理组是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。 　　当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到综合管理组出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业证；6、包括联络方式、家庭住址、家庭电话。 考勤管理制度 一. 目的 为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。 二. 定义 公司每个员工每月可享有二天的休息天，根据公司业务情况需要调整，根据具体业务情况拟定并报公司副总经理/总经理批准的《休息日调整通知》为准。特别假日休息以公司根据业务实际情况拟定并报公司领导批准的《放假通知》为准。（备注：因各岗位的情况不同休息安排时间也有所不同） 工作时间： 上午8：00—12：00 下午14:00—18：00（各部根据工作需要安排加班） 根据公司业务情况需要调整时，以办公室根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的《工作时间调整通知》为准；如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。 考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作为一个计算周期。 年度考勤周期：以一个自然年度为一个计算周期，即每年1月1日至12月31日。 三、考勤管理细则 制造平台考勤管理由综合组负责监督。每月5日前将上月考勤记录进行统计后，将统计表和考勤原始记录作为工资和考核依据统一汇总提交到综合管理组，并备案给行政部。 考勤机管理 （1）员工上午上班及下午下班时必须指纹打卡（签到），由综合组具体负责统一管理，凡不按规定打卡或弄虚作假者，一经发现，罚款50元/次。 （2）上班时间办私事或擅离职守者，一经发现罚款20元/次，并给予一次警告处分。 （3）原则上，每天有4次打卡（签到）记录（上班2次，下班2次），大于4次或小于4次的属于考勤记录异常情况： A.正常上下班打卡，但中途因工外出，必须在所在部门登记备案； B.若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能上班或下班打卡（签到）的，在办完事后的24小时内填写《未打卡说明》并请主管领导签字确认。如没有说明原因并请相关领导签字的，一律按旷工处理。 迟到、早退、旷工的规定 （1）迟到 逾规定上班时间30分钟及以内（8：05～8：30）出勤者为迟到，每次扣除50元工资。 员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，可呈请部门主管、经理批准，交综合管理组审核后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 员工在试用期期间当月累计迟到3次以上者，可解除试用期，不再录用。 （2）早退 未到下班时间，离下班时间前30分钟以内，并不做任何说明者视为早退，每次扣除50元工资。 员工在试用期期间当月累计早退3次以上者，可解除试用期，不再录用。 （3）旷工 旷工的具体情形： 逾规定上班时间30分钟后（即8：31以后）出勤者，以旷工论； 未到下班时间，离下班时间前30分钟以上早退者，以旷工论； 未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论； 假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，以旷工论。 旷工工资扣发计算： 旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个工作日以1个工作日计算，每旷工1日扣发3日工资； 当月旷工累计3日以下者，按“日工资值×旷工天数×3×100%”扣发工资； 当月旷工累计3日以上者，扣发当月全部工资并予以开除。 一年内累计旷工10日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理