非全日制就业的建议.docVIP

非全日制就业的建议 劳动力市场的供大于求是非全日制就业产生的内部原因 进入2012年以来，受国际经济形势的影响，中国经济增速有所放缓，GDP增长率从一季度的8．1%降至二季度的7．6%，再降至三季度的7．4%，使就业形势更加严峻。并且由于经济形势对就业的影响往往存在一定滞后效应，2013年就业形势仍面临较大压力和挑战。此外，如何解决城镇新增劳动力、农村剩余劳动力、外来流动就业人员、下岗失业再就业人员的工作问题成为各级政府的工作重心。劳动力市场供求关系的严重失衡成为非全日制工作兴起的一个重要原因，特别是文化程度较低、年龄偏大的劳动者，很难满足全日制就业岗位的要求，进而选择其他灵活就业方式，非全日制用工相较于全日制用工的门槛较低，能更好的满足劳动者的就业需求，在从事非全日制工作时，有机会获得新知识技能的培训，为日后选择全日制工作做一定的准备。 促进非全日制就业的意义 从世界各国的发展经验来看，非全日制就业已经成为各国政府应对失业问题的一种重要形式。荷兰政府为了提倡非全日制就业，在劳动条件、社会权益保障等方面给予非全日制劳动者一系列的保障措施;德国政府专门制定相关的法律法规，以促进非全日制就业的长足发展;法国政府对雇佣非全日制劳动者的用人单位给予相关的补贴和政策优惠来鼓励非全日制用工;而美国对于全日制和非全日制工作适用相同的小时最低工资标准。借鉴国外的先进