青岛中远物流公司人力资源发展战略分析研究.pdfVIP

中文摘要 中国远洋物流有限公司是中国远洋运输(集团)、中远太平洋有限公司(恒生 指数成分股，HKl199)合资组建的规模和实力居市场领先地位的现代物流企业，是 我国最大的中外合资第三方物流企业。青岛中远物流公司是中远集团、中国远洋 物流公司下属，在青岛区域参与国际竞争、实力最强、位居国内行业前列的本地 区最大的第三方物流企业。经营范围包括国际船舶代理、海运货代、空运货代、 仓储汽运、海铁联运等服务。其中多式联运部提供集装箱多式联运业务，依托遍 布全球的网络提供进出口海铁、海陆联运，并可提供现场验封，施封，多式联运 报关等相关服务。 随着市场竞争的日益激烈、市场环境的变化和二十一世纪的种种挑战，青岛 中远公司如果希望在世界强手中占有一席之地，成为中国物流业中的领头羊，就 必须实施人力资源发展战略，充分发挥人在管理和生产中的作用，最终实现企业 利润最大化。 本文首先介绍了研究的背景和国内外研究现状，之后介绍了人力资源的定义、 特点和相关理论基础，并对青岛中远物流人力资源管理的现状进行分析，指出存 在的问题，即人力资源部门问题，人才任用机制问题，人才流失问题，管理理念 问题，人才退化问题等，同时，提出在人力资源规划、员工绩效考核、员工培训、 企业文化等发展战略上的选择，和相应的人力资源战略实施的保障体系。最后提 出本文的结论：第一，发挥领导班子的领头羊作用；第二，完善人才规划及培训； 第三，加强人力资源部门的组织建设；第四，建设和完善人力资源开发与管理激 励制度和政策；第五，培养和发展企业文化的建设。 本文以青岛中远公司作为研究对象，辐射国内其他物流企业，发现其共性和 特点，并能为其他企业提供学习借鉴的参考之处。 关键词：中远公司；人力资源；发展战略 分类号： ABSTRACT hasnowbecomeall froma internationally Starting simplecorporate，COSCO inthe toserious market，the well．knownmodem competition enterprise．However,due andallkindsof inthe ofmarketenvironment future，SO changing challengesappearing thesismakesa and COSCOmustmake everyday．The deepstudy greatprogress HumanResourcewiththe on ofthe fromthe aspect knowledge analysis company wellas research． andhumanresource as empirical management management thenationalandinternational ofhuman Thisthesis introduces