泰安东岳中学六届四次教代会决议及专业技术岗位分层晋档方案详解.docVIP

泰安东岳中学六届四次教代会 决议 泰安东岳中学六届四次教代会于2015年2月6日隆重召开，实有代表110人，18人请假，实到代表92人，符合法定人数。本次教代会听取了李明奇同志传达的《泰安东岳中学初、中级专业技术岗位分层晋档竞聘工作实施方案》，与会代表进行了认真的讨论和审议，通过举手表决，同意：92 人、反对：0人、弃权：0人；符合法定程序和人数，方案（一致）通过。本方案自通过之日起实施。 泰安东岳中学六届四次教代会 2015年2月6日 泰安东岳中学六届四次教代会 决议 本次教代会听取了冯毅同志所作的《泰安东岳中学初、中级专业技术岗位分层晋档监督仲裁委员会产生办法》、《泰安东岳中学初、中级专业技术岗位分层晋档竞聘委员会产生办法》、《泰安东岳中学初、中级专业技术岗位分层晋档竞聘教工代表评委会产生办法》，与会代表进行了认真的讨论和审议，通过举手表决，一致通过。本办法自通过之日起实施，由监督仲裁委员会监督执行。 泰安东岳中学六届四次教代会 2015年2月6日 泰安东岳中学初、中级专业技术岗位分层晋档竞聘工作 实 施 方 案 （2015年2月6日六届四次教代会通过） 根据《山东省人事厅关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》（鲁人发[2009]4号）及省人力资源和社会保障厅、教育厅《山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案》（鲁人社发[2012]53号）2013】37号）和区教育局《关于全区教育系统专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》精神，结合我校实际，特制订本方案。 一、基本原则 1、坚持公开、公平、公正，择优聘用的原则。 2、坚持“四重”、“四个有利于”的原则。（四重”：重师德、重业绩、重一线教学及工作量、重群众公认。“四个有利于”：有利于激励教师长期一线任教、有利于提高争当班主任的积极性、有利于聘后动态和岗位管理、有利于建立和完善科学的评价机制） 3、坚持按岗聘用、竞聘上岗，综合评价的原则。 4、注重政策依据，坚持从实际出发的原则。 二、竞聘范围 1、已聘专技中级十级的教师。 2、已聘专技初级十二级的教师。 三、竞聘条件 同时具备以下条件方可申报： 1、遵纪守法、无违法违纪行为； 2、具备《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》规定的基本条件； 3、具备适应岗位要求的身体条件； 4、服从学校工作安排，敬业爱岗、师德高尚，圆满完成工作任务。 出现下列情况不能申报： 1.有违反师德情况行为的； 2.受到学校及以上有关部门通报批评及处分的； 3.发生重大责任事故的； 4.从事有偿家教、乱收费、乱订教辅材料等情况的； 5.违反计划生育等上级有关政策的； 6.教学常规数量、质量达不到学校要求的，以及无正当理由，拒不接受学校工作安排的； 7.有其它违规违纪行为的。 四、实施程序 1、制定和公布方案。根据上级文件和会议精神，制定《泰安东岳中学初、中级专业技术岗位分层晋档竞聘工作实施方案》，制定《竞聘委员会成员、教职工代表产生办法》，同时监督仲裁委员会成员、工作小组成员经教代会通过报区教育局审批同意，在全校公布并予以实施。 2、个人申请。符合条件人员填写《泰安东岳中学专业技术人员岗位分层晋档竞聘申请表》和《东岳中学专业技术人员岗位分层晋档竞聘人员信息一览表》，并上交对应的原始证书和材料，每一类证书限报一件，写出从取得相应专业技术职务资格当年参加竞聘人员就《一览表》各项内容进行量化分量化赋分。成绩统计时各去掉最高分最低分。从取得相应专业技术职务资格从相应专业技术职务资格从取得相应专业技术职务资格当年从取得相应专业技术职务资格以上未列入的荣誉，由认定。从取得相应专业技术职务资格从取得相应专业技术职务资格