经济学基础知识与理论讲解.ppt

经济学 理论经济学 应用经济学 西方经济学 政治经济学 经济学说史 …… 劳动经济学 运输经济学 农业经济学 …… 一、什么是劳动经济学 研究劳动力市场的运行和结果。确切地说，研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。 劳动经济学是对劳动力资源配置的市场活动过程中，劳动力需求和供给的行为及其影响因素的研究，简单来说，也可以表达为是对劳动力市场及其影响因素的研究，没有市场，或者说脱离了市场，真正意义上的劳动经济学就不复存在。 举例 随着电子时代的到来，计算机等相关专业变得非常热门，报考的学生很多，从经济学的角度分析，使得就读计算机专业的难度变高（上线分数高），因为一定的供给下，需求变得很大；从劳动经济学角度，人们是在高工资的驱使下希望能够从事该专业，劳动力供给随着工资的提高而提高，另外一方面，未来几年，计算机专业供给的劳动力也会得到增长，如果需求没有大幅度的增加，那么工资水平也可能受到抑制。 二、劳动力市场 企业 生产商品和劳务 雇佣和使用生产 要素 家庭 购买和消费商品和劳务 拥有和出售生产 要素 商品和劳务市场 企业出售 家庭购买 生产要素市场 家庭出售 企业购买 收益 支出 商品和劳务出售 生产投入 商品和劳务购买 土地、劳动、资本 工资、租金、利润 收入 商品与劳务的流向 货币的流向 劳动力市场是劳动力“租借”使用的市场。劳动力作为商品只是一种“准商品”，劳动力市场也只是具有一种“准市场”的属性。 产品市场 劳动力市场 配置劳动力并且协调就业决策的市场被称为劳动力市场。 劳动力市场的活动 辞职 雇佣 辞退 …… 就业 劳动力市场的划分 产品市场 卖方：生产者 买方：消费者 产品 劳动力市场 卖方：雇员 买方：雇主 劳动力 劳动力市场类型 含义 全国性市场 是指雇主和劳动者在全国范围内彼此搜寻。 区域性市场 雇主和劳动者在某一地区范围内进行彼此搜寻。 国际性劳动力市场 超越一国国境在全球范围内配置劳动力资源的市场。 内部劳动力市场 当有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系时，就认为存在内部劳动力市场（如工会控制某行业的劳动力供给）。 人才市场 劳动者的学历层次和技能水平都较高的市场（如大学毕业生的就业市场）。 普通劳动力市场 劳动者的学历层次和技能水平都较低的市场（如农民工、一般家政人员）。 劳动力市场＝硬件条件（实物场所、设备等）＋软件条件（工资制度、思想观念、户籍制度、社保制度等） 三、劳动经济学的研究特点 1.与普通经济学的研究内容不同－－研究人们的工作范围，比如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等；人们选择以及变换工作的行为，如劳动力流动；人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定因素等。 将生产者的满足与消费者的满足作为同一个问题来看待－－人是消费者，也是生产者，生产行为变化。 你知道吗？ 为什么你要读大学？ 为什么很多时候女性比男性更难找工作？ 大学生为什么会就业难？ 为什么世界各国都有失业现象？ 为什么收入会出现两极分化？ 为什么要跳槽？其内在机理是什么？ 为什么会存在工会？为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利？ 2.商品性质与劳动力市场的特性联系在一起－－劳动力被看作一种“准商品”，对一般商品的需求是直接需求，是对最终产品的需求；对劳动力的需求是派生需求，是由产品生产需求所派生和引导出来的。所以研究劳动经济问题不能离开商品市场和资本市场。 如果大家都不用电视机看电视了，那么电视机厂也就不需要工人来生产了。 3.对劳动经济问题的研究，脱离不开一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展这些大的背景--我国传统计划经济体制遗留下来的一系列管理的规定、政策对劳动力市场培育和发展的影响，包括户籍管理、干部档案管理、城乡隔离、地区割据等方面。 4.向企业内部人力资源管理问题拓展--从把公司看成是“黑箱”系统，转为研究公司的内部结构。 黑箱理论 认为有机体的内部，特别是大脑的机制无法直接研究，如同一个黑箱子，只能从外部进行观察和实验来推测其功能及特性的科学方法论。简单地讲，把一个物体或一件复杂的事物当作一个“黑箱”，且不管它里面的结构和内容是什么，只把它的外在表现和它与外部的联系搞清楚。 四、劳动经济学的理论发展 共同决定劳动力市场的运行与结果的三种力量： 市场性因素 制度性因素 社会性因素 是指社会群体以及社会规范在工资确定和劳动力配置过程中所发挥的影响作用。如家庭背景影响其工作的选择，社会风俗及性别歧视影响妇女工作情况。 指工会、政府及大型企业等各类组织对劳动力资源配置的影响。如我国的户籍制度天然划分劳动力市场、最低工资制度的约束。 是指劳动资源的配置与调整是由劳动力市场上的