编辑部干事考核条例09.docVIP

编辑部对干事考核条例 2009年上学期 一、实习目的： （1）锻炼实习部长组织领导能力、沟通能力、协调安排工作能力； （2）有利于编辑部工作的合力开展，有利于下学期部长工作顺利交接，培养、领导。工作等多方面的尖子人才 二、实习对象： 编辑部内所有干事 三、实习时间： 实习轮换制（每人一周） 四、实习内容： (1) 每周一组织每周的工作例会； (2)每个工作周内，每天点与现任部长、副部长一起要准时到工作办公室老师处领取工作； （3）接到任务后，由实习部长布置具体工作给每一位编辑部的成员（要根据每个人的特点分配适合的工作）； （4）合理安排本周去院报工作人员的时间表； （5）做好与院报编辑部和团委编辑部的信息沟通 第 周：“实习部长”测评表 实习者姓名 组织能力 沟通能力 协调工作能力 事件处理能力 备注1（本周工作简要） 备注2（本周工作评价） 分 分 分 分 （二）评分制度 评分表共有四项“能力“评分每项满分10分，最低分5分， 备注1中：要简述本周实习部长的工作重点，要求每个评分者都要写； 备注2中：要“客观、公平、公正”的写出对实习部长本周工作的评价； 每周五晚17点之前，编辑部内各成员以个人为单位将评分表直接上交到现任部长手中； 评分时实行无名评分，实行部长本人也参与评分； 评分表由部长统一保存，结果不予公开，但可作为将来提