职场“拒升族”到底在拒绝什么？.docVIP

职场“拒升族”到底在拒绝什么？ 物以类聚，人以“族”分，在“月光族”等等之后，网络上出现了一个最新的说法———“拒升族”。过去说到升职仿佛人人求之不得，然而现在的一些年轻人面对升职的机会却拒绝了。网友们把“拒升族”的“信念”概括为，“老板，我不是混混，我只是有更好的选择。” “拒升”也是一种负责任的态度 　　陈方：“拒升族”成为最近最IN的词，源于《中国青年报》的一项调查，调查的基数不大，受访对象不到5000人。调查说，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要。调查结论是不是客观暂且不说，不过，作为一种新现象对“拒升族”议论议论，我觉得还是挺有意义的。 　　李妍：“拒升”，表面看是某个群体的个别选择，呈现到职场上是一种新特点，但我觉得它更代表了当下青年比较流行的一种价值观。在一个越来越尊重多元选择的时代，年轻人比以往任何时候都更主张自己的见解，他们明白自己的个性特点和能力，也了解自己到底需要什么，所以一些人宁肯做一些纯技术类专业类的工作，也不愿盲从地走权力升迁、管理的道路。无论对自我还是企业发展，都是一种负责任的态度。 　　陈方：同意李妍的观点。以前人们总是觉得进步的表现一定要有个领导的“头衔”，现在看到拒绝升迁的年轻人出现，还是眼前一亮。最起码让人感觉，这些年轻人不俗，有自己的追求。 　　周东飞：“拒升族”现实中有没有？我的判断是，有，但仍然凤毛麟角。