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劳务派遣退工制度 法务部 2014.04.26 一、劳务派遣退工制度的概述　　　 　 所谓劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形时，由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。 劳务派遣在适应市场经济用工环境的过程中，为企业用工带来了很大的灵活性，满足了企业季节性、临时性用工的需求，也为企业专注于专业化管理提供了便利。正是由于劳务派遣这种特殊性的存在，就出现了法定退工等情形。 一、劳务派遣退工的一般情形　　　 　 从劳务派遣实践看，规范的退工方式主要有以下3种： 1、法定退回； 2、约定退回； 3、协商退回。  1、法定退回； 《劳动合同法》第65条第二款规定：被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。据此，法定退工又分为即时退工和限制性退工。                                 《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　 案例回放： 　　原告王倩与被告上海市对外服务有限公司签订了为期1年的劳动合同，约定外服公司派遣王倩至机时商贸（上海）有限公司（以下简称机时公司）工作。之后，原告与机时公司签订聘用合同，担任店员，每月工资1600元加200元饭贴。2008年4月29日，机时公司书面通知原告解除劳动合同，解聘理由为：2008年4月25日晚原告当班时，擅自允许与店铺无关的人员带狗进入仓库，并与男友在2楼店铺内长时间闲聊；4月27日在当班时间，原告在仓库内看杂志及在过去的一个月中消极怠工，做事拖拉，违反员工手册。次日，机时公司向外服公司发出王倩违纪解聘的退回通知书。 原告认为，4月25日自己当班时没有发现有员工带狗进入；男友只是当天下午及晚上分别来店里送物品，仅几分钟时间，两人并未长时间闲聊。机时公司认定自己严重违纪与事实不符，无权代表外服公司解除合同。此外，外服公司和机时公司没有及时提供自己在工作中失职，损害公司合法权益、经济利益或公司荣誉的有效证据，并且外服公司直至同年7月16日才向原告送达退工证明及劳动手册，剥夺了自己正常上班的权利，故要求外服公司支付自己2008年4月30日至7月16日的工资损失。 即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下，用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司，无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定，派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生： 1) 在试用期间被证明不符合用工单位录用条件。 2) 严重违反用工单位的规章制度； 3) 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害； 4) 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；可提供相关的书面证明材料至我公司，经确认后可予以退工。 5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用派遣员工； 6) 被依法追究刑事责任。 限制性退工则是指派遣员工由于身体、技能原因不符合用工方的岗位用工需要，用工单位在履行法定义务后，将派遣员工退还给派遣公司的退工方式。限制性退工包括不胜任退工和医疗期期满