WHRX网站绩效考核体系分析研究.pdfVIP

摘 要 WHRX 网站运营业绩下滑与WHRX 网站采用的单一而又不相适应的绩效考核 体系有很大关系，为此，重新为 WHRX 网站构建一套完善的绩效考核体系刻不容 缓，如何改进和创新 WHRX 网站的绩效考核措施，如何充分发挥网站工作人员的 能动性，从而积极应对外部日益严峻的竞争协作关系，已经成为 WHRX 网站运营 中的一个核心问题。 本文根据作者所在WHRX 网站的绩效考核体系改革实践，对WHRX 网站的绩 效考核体系建设进行了研究。通过对绩效考核体系的分析，探讨了绩效考核体系建 设的方法，通过综合矩形组织架构、基于KPI 的绩效考核、宽带薪酬等措施，并辅 以人本理念加以完善,塑造出具有WHRX 网站特色的绩效考核体系，旨在以理论指 导WHRX 网站运营实践工作，真正构筑WHRX 网站的人力资源核心竞争力。 首先，本文系统阐述了绩效考核体系的内涵，以文献研究为主要方法，进行了 有关绩效考核基本理论的研究。然后，从阐述 WHRX 网站运营工作特点、原有组 织架构特点、知识型员工的特点等方面入手，通过调研分析，认真剖析了 WHRX 网站绩效考核措施中的存在的问题，找出影响员工工作积极性的具体原因。然后， 在绩效考核理论的指导下，遵循以人为本的原则，提出了 WHRX 网站绩效考核体 系的建设思路。最后，根据思路设计出相对应的绩效考核措施，包括组织架构的优 化、基于KPI 的绩效考核的实践应用、实施宽带薪酬分配制度等，有效消除了WHRX 网站运营中的种种不利因素，激发了员工的工作活力，真正鼓励先进，鞭策后进， 推动了WHRX 网站健康和可持续性的发展。 关键词：组织架构 KPI 绩效考核 宽带薪酬 I Abstract The profit of WHRX is mainly due to the unsuitable performance assessment mechanism, therefore it is urgent to establish a set of better rules for the website. The focus is how to improve the mechanism, how to inspire the staff and deal with the external relationships which get worse along with time. This thesis makes research on the performance assessment of WHRX according to the innovation practice of author. Based on analysis of assessment rules, the author discusses the building methods. In order to assist website running and constitute the human resources, the author strives to build up the assessment mechanism especially for WHRX, which is based on combining rectangle constitution, KPI based assessment, broadband salary and human-oriented conception. Firstly, the thesis describes performance assessment in detail and i