期学员劳动经济学分析.pptVIP

第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 一、劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性:相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。 劳动资源稀缺性具有三个属性： 相对稀缺性、 绝对性、 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。 三、劳动力市场 劳动力市场:是生产要素市场的重要组成部分。 劳动力市场的基本功能 收入循环模型 四、劳动经济学的研究方法 研究方法有两种： 实证研究方法和规范研究方法。 ㈠实证研究方法 重点：研究现象本身“是什么”的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 ㈠实证研究方法 1、特点： 实证研究方法在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验 2、主要步骤： 确定研究对象 设定假定条件 提出理论假说 验证 ㈡规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题 往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。实现互惠的交换 互惠交换障碍： 信息障碍 体制障碍 市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 ㈠劳动力与劳动力参与率的概念 劳动力——在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者 劳动力参与率——劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 例如： 总人口率参率＝劳动力/劳动年龄总人口×100％ 年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100％ 劳动力供给 劳动力供给：主体为家庭和个人 劳动力供给弹性:劳动力供给变量对工资率变动的反应程度 △S △W Es= — / — S W ㈡劳动力参与率的生命周期 25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。男性成年人是稳定的高水平劳动力供给主体，在家庭经济内部的分工中处于最优先就业的位置上述称为一级劳动力 15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 妇女劳动参与率上升 老年人口劳动率下降。 上述称为二级劳动力 老年人口劳参率下降的主要原因：收入保障制度和企业老保险计划的完善和扩大 ㈢经济周期与两种劳动参与假说 经济周期:经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 两种劳动参与假说: 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 两种假说的前提观点是相同的——男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。 二、劳动力需求 劳动力需求:企业在某一特写时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 劳动力需求的派生性？ 派生需求原理 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。 影响劳动需求的因素 技术对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响 企业目标对劳动需求的影响 社会制度安排对劳动需求的影响 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加 自身工资弹性：反应程度劳动力需求的变动对工资变动的反应程度 △D △W ED= — / — D W 需求无弹性：Ed＝0 需求无限弹性：Ed→∞ 单位需求弹性：Ed＝1 需求富有弹性：Ed＞1 需求缺乏弹性：Ed＜1 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段 第一阶段：边际产量递增阶段 第二阶段：边际产量递减阶段 第三阶段：总产量绝对减少 （二）企业短期劳动力需求的决定 四、劳动力市场的均衡 ㈠劳动力市场的含义 广义： 狭义： 劳动力市场的主体由相互独立两极构成： 个体与企业 客体：劳动者的劳动力 四、劳动力市场的均衡 劳动力市场的性质： 劳