面试十八招赢定下集.docVIP

【面试十八招赢定】 目录 第十关：业务能力关 1 第十二关：面试偏题关 3 第十三关：英语回答关 4 第十四关：企业文化关 5 第十五关：工资福利关 6 第十六关：面试收尾关 7 第十七关：面试告别关 8 第十八关：面试之后关 8  面试是求职过程中最为关键的环节，在激烈的就业竞争中，面试场就如战场，只有知己知彼，方能取得成功。短短几分钟的表现，可能决定着你一生的发展。对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，能否成功就职，全靠这“临门一脚”。只有在面试中胜出，你才得到了最后的胜利。面试十八关，关关有惊险。在下面的场景面试关口，你是否能够关关试过，如果两关以上你没通过，那你就面试失败，录取无望了。所以，你要努力加油，实战练兵，使场景面试关关过。 第十关：业务能力关　　二面是由各部门主管作为面试官，提出的问题都与部门业务、技术相关，这可是一个人展现实力的时候到了，这一关可是关键的一关。主管问：“你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？”　　场景1：A：“我以前做过几次与这个工作相关的工作，而且成绩不错，总结出一套经验，对今后的工作会有帮助。”　　场景2：B：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%.由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”　　场景3：C：“我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”　　场景4：D：“我的能力不是很强，但我有决心尽快的掌握专业技术，以适应企业的需要。”　　职业顾问指导：　　人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类：一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。越有能力，面试成功的概率就越大。　　工作的胜任力是能力的表现形式，如知识、技能等，即基准性胜任力(threshold competence)特征，这只是对胜任者基础素质的要求。　　各方面能力都很强的人极为少见。从工作角度来看，没有必要在所有能力上都拥有很高水平。一般而言，一个岗位只对某一些能力比较偏重，对另一些则不那么强调。在面试时，扬长避短是明智的举措。找到自己的优势作为职业切入点，而回避劣势，则成功的概率就大些。抓紧有限的时间，多介绍自己的工作能力，特殊能力、特长，对以往的工作业绩要加重情调，并且用数字说话。　　职业顾问裁判：　　面试中你要把自己的层面一一展示，如果你能体现出自己超凡的工作能力，甚至能够成为公司键盘上的Ctrl键，成为解决难题和攻关项目非你莫属的人物，那些A、C、S、V、H等要发挥功能的时候都离不开你，当然面试官对你刮目相看，这个offer就非你莫属了。职场的游戏规则就是：你有能力，是你选老板，那老板的工资就要到位；如果没有能力，那就是老板选你，工资当然就要让步了。　　本关中A的回答比较空洞，没有说服力，而B、C则能用有力得数字说话，既借机又强调过去的成绩，又结合现在的工作，谈出自己的打算。D在这里不是谦虚的时候，要赶快挑能够体现能力的证据说话，再谦虚职位就没有了。　　所以，本关B、C胜出，D首先淘汰。第十一关：面试陷阱关　　接下来，主管问了一个需要好好思考再回答的问题：“你和其他人相比有什么与众不同？”　　场景1：A：“我们的同学在实习的时候，大多数人心态不稳，不能脚踏实地去学点东西，而是忙着上网查找大企业。只有我是在认真的学习工作中的经验。”　　场景2：B：“我的与众不同之处是我经常有独到的见解，我喜欢直言不讳的发表言论，并常常在辩论中占上风，所以，大家都叫我‘最佳辩手’。”　　场景3：C：“我们的同学，多数是大四的时候才去做职业生涯规划，因此，就业有些慌乱。我是大二时就做好了职业生涯规划，此后，按照一个目标去充电，大三的时候，还经常参加招聘会，去学习别人找工作的经