机关事业单位收入分配制度改革及相关政策概述.pptVIP

建国以来工资改革简介 1、49.10—56.7（第一次） 建国初到50年8月，党政军群企基本实行供给制，部分新参加工作人员实行工资制；50年8月到56年7月，第一次工改要求实行工资分制； 2、56.7—85.6（第二次） 56年7月，根据国务院《关于工资制度改革的决定》，第二次工改拉开序幕：主要是取消工资分制，实行货币工资制。机关事业单位实行职务等级工资制，企业建立工人工资制，全国建立工资类区制度，全国共划分11个类区。 3、85.6—93.11（第三次） 85年6月，企业工资改革：规定了工资与效益挂钩；机关事业单位工资改革：将职务等级工资制改为以职务工资为主要内容的结构工资制。 93工改 4、93.11—06.7（第四次） 机关与事业单位工资制度分离。机关实行职级工资制：基本工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分构成； 事业单位专业技术人员按五大行业(教科文卫农林等实行专业技术职务等级工资制；野外地质、水上等艰苦行业实行专业技术职务岗位工资制；文化艺术表演团体实行艺术结构工资制；体育运动队等实行体育津贴奖金制；金融机构实行行员等级工资制。 事业单位管理人员（六级~~一级管理人员）和机关事业单位工人（技术工人、普通工人）工资也进行了改革。 本次改革提高了机关事业单位工作人的工资待遇，建立了正常增资和标准调整机制；同时，根据实际情况，不断完善工资制度，拉大了事业单位津贴距离。 但本次工资制度改革由于存在发展、改革和操作等存在着一些问题，同时，随着公务员制度改革、事业单位改革等，中央又进行了新一轮工资制度改革——2006工改。 2006工改（第五次改革） 时间：2006年7月1日 对象：截至2006年7月1日各单位在职在编在岗的人员 方法 1、事业单位工资制度改革 2、机关工资制度改革 3、离退休 4、津贴补贴 （一）岗位绩效工资制度 事业单位实行岗位绩效工资制 岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资（基础性和奖励性）+津贴补贴（尚未完全建立） 基本工资=岗位工资+薪级工资（退休打折后是计算一次性抚恤金的依据） 岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，实行“一岗一薪，岗变薪变”。 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。 专业技术岗位设置13个等级（根据岗位设置和所聘岗位等级确定） 管理岗位设置10个等级 工勤技能岗位 薪级工资 薪级工资根据工作人员工作表现、资历和所聘岗位，确定相应的薪级工资标准。 专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 对不同的岗位规定不同的起点薪级，十级管理员、技术员起点为1级；助理级5级，中级9级，副高16级；九级管理人员4级，八级管理岗8级，七级管理岗12级；普工1级，初级工2级，中级工8级，三级岗位14级。 （二）工资套改政策 岗位工资套改 工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准 薪级工资套改 按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现（是否受处分等）、所在地区套改相应的薪级工资（所聘岗位有起点薪级，工作表现：奖励薪级，受处分有扣除年限，降低薪级，所在地区如贫困县高套1-2个薪级等。 ） 2、工作年限 工作年限是指职工工龄计算办法中所规定的工作年限 脏苦累等折算的工龄不计算为套改年限 3、任职年限 套改任职年限是指工作人员聘用到现岗位的当年起计算到2006年6月30日的年限 管理岗位任职年限是指按干部管理权限，由任免机关任命或聘用在本岗位（职务）的年限 专业技术岗位的任职年限，是指按规定程序聘用在岗的年限。只评资格或未按规定程序聘用的，或无聘用指标单位自聘的，不计算为套改任职年限。 薪级工资的具体套改办法 2006年7月1日后被授予省、部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号、并在表彰文件中明确写明享受奖励工资待遇的人员，可高定薪级工资。 新聘用人员工资待遇 2006年7月1日以后新聘用到事业单位且有工作经历的人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定。未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇，绩效工资按最低级执行。 例：某人，2005年本科毕业，在国有公司签订劳动合同上班，2009年聘到单位中级会计师，比照单位同等人员，岗位工资执行十级680元，薪级执行9级。 到我省国家扶贫开发工作重点县事业单位工作享受高定工资待遇的大中专毕业生，在国家扶贫开发重点县服务期不满5年调离的，取消高定的工资。 正常调资 （一）正常增加薪级工资 从2006年7月1日起，年度考核为合格及以上等次的工作人员，每年