公司人力资源部招聘白皮书标题.docVIP

PAGE PAGE 第 PAGE 69 页（共 NUMPAGES 70 页）招聘白皮书目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc185262151 一、招聘流程图 PAGEREF _Toc185262151 \h 1 HYPERLINK \l _Toc185262152 二、招 募 PAGEREF _Toc185262152 \h 2 HYPERLINK \l _Toc185262153 三、筛选 PAGEREF _Toc185262153 \h 26 HYPERLINK \l _Toc185262154 四、录用 PAGEREF _Toc185262154 \h 43 HYPERLINK \l _Toc185262155 五、招聘评估 PAGEREF _Toc185262155 \h 54招聘流程图招聘目的：使用最少的资源（人力、物力、财力等）为岗位找到最合适的人员。二、招 募（一）招聘需求信息的分析（产生人员选聘要求）当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。准确、及时分析招聘需求信息是招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。具体步骤分为：1、分析人力资源规划情况、企业规划、部门规划2、招聘原因与目标原因：⑴ 组织中人力资源的自然减员，如员工离