公司人力资源十二五专项规划（定）.docVIP

XX公司人力资源“十二五” 专项规划 人事劳资科 2010年9月 一、人力资源现状及分析 （一）人力资源现状 1、人员结构现状 性别结构 学历结构 年龄结构 岗位结构 性别 数量 比例 学历 数量 比例 年龄 数量 比例 类别 数量 比例 男 350 57.2% 本科及以上 113 18.5% ≤30 47 7.7% 高级 5 0.8% 女 262 42.8% 专科 125 20.4% 31-40 254 41.5% 中层 48 7.8% 　 　 　 中专 58 9.5% 41-45 121 19.8% 一般管理 57 9.3% 　 　 　 技校、高中 130 21.2% 46-50 79 12.9% 专业技术 64 10.5% 　 　 　 初中及以下 186 30.4% 51-55 65 10.6% 操作 438 71.6% 　 　 　 　 　 　 ≥56 46 7.5% 　 　 　 合计 612 100.0% 　 612 100.0% 　 612 100.0% 　 612 100.0% 2、中层管理人员结构 性别结构 学历结构 年龄结构 职称等级结构 性别 数量 比例 学历 数量 比例 年龄 数量 比例 类别 数量 比例 男 39 81.3% 本科及以上 32 66.7% ≤30 2 4.2% 高级 6 12.5% 女 9 18.8% 专科 15