公司员工绩效考核办法（定）.docVIP

XXX公司员工绩效考核实施管理办法 第一章 总 则 第一条 本办法主要依据《XXX总公司人力资源管理制度》、《XX事业部2011年组织绩效考核办法》、《XXX公司2011年组织绩效考核办法》等内容及相关规定制定。 第二条 本办法适用于合同化员工、劳务集体及劳务合同职工，但对于退居二线的科级干部和特殊群体人员(特指智障、残疾、工伤严重等人员)以及借调到XXX公司以外单位的人员不在员工绩效考核范围内。 第二章 基本原则 第三条 遵循的原则 1．符合公司战略导向的原则。 2．责任层次关联考核的原则。 3．依据岗位职责考核的原则。 4．全过程沟通与辅导的原则。 5．引入制度全面考核的原则。 6．公平公正公开的原则。 7．激励约束并重的原则。 8．实用与易操作的原则。 第三章 职责分工 第四条 组织机构 1、公司成立员工绩效考核领导小组和员工绩效考核办公室，具体详见《XXX公司2010年绩效考核办法》。 2、各科室和各单位应成立由主要负责人负责的考核工作机构。 第五条 主要职责 1、员工绩效管理领导小组和员工绩效考核办公室的职责 负责制定和完善员工绩效考核实施管理办法；负责对科室/单位主要负责人的考核，负责科室/单位班子其它成员的考核；负责员工绩效考核工作实施过程中的指导、监督和检查。 2、各科室/单位绩效管理领导机构职责 结合工作实际，健全、完善本单位的