供电处职工“四级”培训管理办法（定）.docVIP

鹤壁煤业（集团）有限公司供电处文件 鹤煤供电办〔2014〕13号 供电处职工“四级”培训管理办法 一、总则 （一）制定本办法的背景 1、供电处职工培训形势较为严峻，一是最近几年来，因为人为造成的事故时有发生，严重影响了鹤煤矿区的供电安全，二是职工老龄化的矛盾越来越突出，三是职工的业务素质普遍较差，这些现状给供电处的职工培训工作提出了新的要求和挑战，尽快地提升职工培训的整体水平刻不容缓。 2、目前供电处的职工培训工作主要存在以下几个方面的问题：（1）工程技术人员在培训的方式方法上过于单一，缺乏创新，照本宣科的多，内容生硬，没有做到通俗易懂。（2）职工的业务素质整体水平较低，而且年龄偏大，得过且过、不思进取的多，主动学习的少。（3）在日常管理、考核等方面缺乏过程监督和控制，培训效果在管理上体现不好。 （二）本办法的依据 根据国家有关安全培训政策法规，结合鹤煤公司2014年职工培训计划的指导思想和总体目标，以及《鹤煤公司员工培训管理办法》的要求，特制定本办法。 （三）本办法的原则 1、坚持依法培训原则，严格按照国家法律法规对全体员工进行安全培训，做到先培训后上岗，持证上岗。 2、坚持培训服务安全生产原则，紧紧围绕服务安全生产工作大局，根据安全生产需要开展职工培训工作，确保安全生产。 3、坚持“统一规划，归口负责，分级管理”原则，按照“抓系统，系统抓”的工作要求，分级、分类组织实施培训，形