公司员工招聘管理制度资料.docVIP

公司员工招聘及岗位管理制度 1.0 目的 1.1满足企业人力资源需求，实现人力资源的合理配置。 2.0 适用范围 2.1全公司。 3.0 权责 3.1 人事行政部 3.1.1 审核用人部门的招聘需求及职位说明书。 3.1.2 选择各种招聘渠道，完成人力需求增补计划。 3.1.3 根据职位说明书条件要求，筛选应征者相关资料。 3.1.4 负责组织并实施人员的招聘及录用手续的办理。 3.2 各部门 3.2.1 负责对本部门的人力需求规划。 3.2.2 完成工作分析、职位说明书的制定，并对本部门人力需求提出申请。配合人事行政部对应聘者进行专业知识的复试。 地 域 部 门 岗位名称 直接主管 岗位性质 □管理人员 □技术工 □操作工 主要工作职责 岗位基本要求 需求人数： 人 到岗时间： 特殊要求或特批申请： 批 准 签 字 用人部门负责人： 人事行政部： 总经理特批签字： 附件2 面试评估表 应聘者: 面试人员: 应聘职位: