失业与总供给的基础分析.ppt

奥肯法则反映了产出变动与失业变动之间在数量上的相关关系。 失业的变动（百分比） 实际GDP 的变动（%） 奥肯法则 重要结论 奥肯法则可以用来说明失业率变化与实际产出增长之间的关系。 实际GDP必须保持与潜在GDP同样快速的增长，以防止失业率 的上升。即GDP必须不断增长才能保证失业率停留在原地。 如果你想让失业率下降，实际GDP的增长必须快于潜在GDP的 增长。 具体运用 四、失业的类别 1、从劳动力市场的均衡： 摩擦性失业 均衡：自愿失业 无劳动意愿 劳动力市场 结构性失业 非均衡：非自愿失业 周期性失业 自愿失业 自愿失业 (voluntarily unemployment) 是指那些面对现行的工资水平，可能更偏好闲暇或其他活动，而不愿意工作的人。 在竞争性的、市场出清的均衡水平，厂商雇用工人的数量为AE，另外有那些愿意工作、但要求更高工资的工人的数量为EF。即自愿失业的数量为EF,见下图(a) 定义 图解 图 刚性工资会引起非自愿失业 (a) 弹性工资 （b）刚性工资 W 就业 W* D S D S E F L* 劳动（人） 工资率（美元 / 小时） 自愿失业 W W** W* S E D J H G S D L* 就业 非自愿失业 注：W*为市场出清时的失业率 劳动（人） 摩擦性失业 ⑴摩擦性失业（frictional unemployment），原因在于人们在各地区之间、各工作职位之间不停地变动，或者处于生命周期中的某个阶段。 学生刚从学校毕业，走向社会寻找工作。 举例 非自愿失业 非自愿失业 (involuntarily unemployment) 是指那些愿意接受现行工资率，但找不到工作的合格工人。 在刚性工资的情况下，工资调整缓慢未能实现劳动力市场的出清，这就会出现劳动需求和供给数量的不一致，从而可能出现劳动供给大于需求的情况，即（非自愿）失业。这就是失业产生的原因。 原因 定义 工资缺乏弹性的根源 劳动合约。 效率工资。 工会的作用。 与一般的价格比较，工资具有特殊性：其高低不仅取决于劳动力的供求，还与维持基本生活水平有重大关系。 在西方国家，劳资合同通常以3年为期，在合同有效期内，工资一般很难做出调整。而且，工会工人很少会接受削减工资，从而使得工资缺乏弹性，产生“粘性”。 劳资谈判的间隔时间很长的原因在于存在“菜单成本”（menu cost)。重新谈判一个合同是个漫长且复杂的过程，花费巨大，成本惊人。所以一般劳资合同谈判是隔几年才进行一次。 结构性失业 结构性失业（structural unemployment），原因是劳动力的供给与需求不匹配。 夕阳产业减产或转产所引起的结构性失业。 举例 周期性失业 周期性失业（cyclical unemployment）出现在劳动力整体需求比较低的时候。 当经济处于衰退周期时所产生的失业。 举例 定义 2、从长、短期分类： 短期：周期性失业 失业 摩擦性失业 长期：自然失业 结构性失业 充分就业：消灭周期性失业的就业状态.即经济中只存在长期失业。充分就业时的失业率为自然失业率。 自然失业率：当产出达到潜在产出时对应的失业率。 充分就业与自然失业 3、从是否从失业率中体现 显性失业 失业 隐性失业 显性失业与隐性失业 显性失业： 是指公开的，统计数据显现出来的失业。 隐性失业： 是指表面上在工作，但实际上属于失业的一种失业类型，主要指的是农村的剩余劳动力和企业中的冗员。（在中国这种情况大量存在）。 定义 定义 五、失业者的结构 观察下表得出以下结论： 非白人劳动