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人事管理篇 勤务管理制度 编号：标准-2013-001 1、目的：规范公司各级员工的作息时间，确保各项工作落实有序。 2、上下班时间 2.1 常日班员工正常工作时间： 08：00-17：00刷卡时间为07：50和17：05 2.2 二班制员工正常工作时间： 日班 08：00-20：00（17：30-20：00为加班时间）打卡时间为07：50和20：05 夜班 20：00-08：00（05：30-08：00为加班时间）打卡时间为19：50和08：05 2.3 车间二班制员工上班时间应准时到岗交接或到部门规定地参加班前会议。 3、考勤办法 3.1公司员工上下班实行指纹刷卡，上下班须按时打卡。 3.2出勤时间一律按打卡机时间为准。 3.3迟到 超过规定时间上班为迟到，迟到10分钟以内扣发绩效奖金20元，迟到超过20分钟扣发绩效奖金50，超过30分钟按旷工半天论处。 如出现自然灾害等不可抗力因素时，公司将下发通知出台统一办法。 3.4早退 不到下班时间停止工作、换装或离开工作岗位、或到门卫处等待打卡的一律为早退，早退10分钟以内扣发绩效奖金20元，早退超过20分钟扣发绩效奖金50，超过30分钟按旷工论处。 3.5旷工 “未请假或假满未续假而擅自不到职者”或“伪造出勤记录、请假记录者”或“因迟到或早退故意不签到的”一律为旷工行为。 如有员工连续无故欠勤超过2天，由班组长开具旷工单位，经部门领导确认后提交到办公室，连续旷工二天跨月的，旷工单应分开开具，如连续旷工两天正好在一个月内的，则二天一起开。 如遇意外状况，如生病、无联系方式等原因，可酌情处理，审批权限为分管副总。 旷工1天扣发三天基本工资，连续旷工2天、或全月累计旷工3天解除劳动合同。 4、休息、加班规定 4.1休息规定： 4.1.1周六为固定加班日，周日视生产情况另定。 4.1.2如请假休息半天，中午12:20前须到公司，下午11：35允许离开公司，超过按迟到、早退论处。 4.2加班规定： 4.2.1行政人员加班必须事先申请，得到审批后方可加班，反之不予结算加班工资。并且首先考虑调休。 4.2.2加班按国家规定平时1.5倍，双休2倍，月基准天数为21.75天。 4.2.3调休时间可由部门自行安排，并在审批单上注明。（部门申报-办公室审核结算） 5、请 假 5.1请假标准： 病假 根据市级（含）以上医院有效证明而定，休假期间不发放工资并扣除全勤奖。休病假人员未  事前办理手续的，休假结束后及时办理，如休假跨月的，则需要委托他人办理。 事假 员工请事假必须开具请假条，经规定流程后方可成立，凡休事假员工扣发相应的工资、补贴。 事假全月累计不得超过7天，全年不得超过30天。特殊情况需报常务副总审批。 婚假 法定年龄结婚3天，晚婚员工15天，假期发放基本工资、全勤奖（法定年龄：男22周岁，女20周岁 难产者增加15 天产假，多胞胎每多一胎增加15天产假。怀孕后流产者，不足4个月的， 准假15天，4个月后流产者，准假42天。产假期间发放基本工资。 哺乳假 符合计划生育政策的女职工生育返岗后至小孩一周岁，享受每天一小时哺乳假，同时可折合  成天连同产假 合并休假。 丧假 员工直系亲属亡故准假3天，发放基本工资、全勤奖。（指配偶、父母、子女） 公假 因兵役检查等根据有效证明允许请假，假期发放基本工资、全勤奖。 工伤假 按工伤事故处理规定执行。（凭县级以上医院有效证明允许请假，假期按规定发放基本工资） 陪护假 符合计划生育的男员工妻子正常年龄生育享受3天，晚育者享受7天陪护假，假期发放基本 工资、全勤奖。 有薪假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。 已满20年的，年休假15天。以下情形不享受年休假： A 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 B累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 ?C累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。?D累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5.2请假、休息审批流程（包括连续性及间断性，没有正常上班的） 5.2.1 部门经理及以上管理人员 ≤2天 本人填写请假单→上级负责人审批→门岗登记→办公室备案。 ≥3天 本人填写请假单→上级负责人确认，并安排好工作→总经理审核→门岗登记→提前1天报 办公室备案。 5.2.2班长及主管级管理人员 1-2天 本人填写请假单→上级负责人审批→门岗登记→办公室备案。 ≥3天 本人填写请假单→上级负责人确认安排好工作，部门经理核准→总经理审批→