人事事务管理规范good摘要.docVIP

人事事务管理办法 第一章 总则 第一条 为确保公司人力资源管理工作在日常操作过程中有章可循，规范员工聘用、异动、离职以及劳动合同的工作流程，特制定本办法。 第二章 员工聘用管理 第二条 与公司签订劳动合同的员工，应遵守职业规范，公司不允许员工任何形式的兼职，如发现员工存在兼职行为，并情况属实的，公司提出异议，员工仍不改正的，将解除劳动合同不予经济补偿。 第三条 人员编制 根据公司的战略规划及各部门的发展需求和年度用人计划，人力行政部协同各部门在每年年末拟定各部门的年度用人计划，确定岗位设置和人员编制，填写《年度人员计划编制表》，经总裁批准后执行，作为各部门员工招聘依据。 人力行政部在各部门用人计划的基础上，拟定公司的年度人力发展及招聘计划，在确定需求人数的同时，要考虑到公司人力资源构成的合理性，还要兼顾到录用后员工的配置、晋升、内部人事调整和人力成本等问题。 在业绩未有重大突破或提升的前提下，各部门的用人和招聘计划，应严格按已批准的计划进行；用人计划的变更，需提交相关部门或岗位新的人员编制计划报送总裁审批。 第四条 用人标准 在实施招聘计划前，应明确聘用基本条件和要求，主要包括：年龄、性别、学历、工作经验、工作能力和个性品质等。 人力行政部应与用人部门共同拟定空缺岗位的《职位说明书》，确定用人标准和薪资待遇。 第五条 招聘管理 一、所有内部招聘和社会招聘均由人力行政部（或由