人事行政流程摘要.docVIP

一 招聘流程 用人部门填写《用人申请表》 总经理审批 人事招聘专员选择招聘渠道，对内、对外发布招聘信息，并对获得简历进行分类、筛选，预约面试 人事行政部发出录用通知 求职者填写《员工入职登记表》，人事行政部初试，告知岗位薪酬，岗位基本职责，填写面试评估结果。 未通过，存档备查 用人部门进行复试，与应聘者谈定职位、工作岗位大致内容，填写复试评估结果，并报部门经理审批签字交人事部 拟录用外部应聘者： 人事行政部做背景调查 收到面试预约的公司内部员工，由员工本人与所在部门主管沟通，征得所在部门同意 拟录用内部员工： 进行内部调动（参照人事变动流程） 应 聘 登 记 表（一） 职员编号: 填写日期： 姓名出生日期籍贯岗位照片部门身份证号码：性别民族婚姻状况学 历身 高体 重视 力血型手机号码专业政治面貌? 党员 ? 团员 ? 群众 ? 其他；入党（团）日期年 月 日户口性质? 本地城镇 ? 外地城镇 ? 本地农村 ? 外地农村职务性质? 全职 ? 兼职社会保险□ 养老 □ 失业 □ 医疗 □