1248《公共部门人力资源管理》复习资料：.docVIP

公共部门人力资源管理复习资料 一、选择题 1.“人力”是指人的劳动能力，包括(A.体力B.技能C．智力D．知识)，这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。 2.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起(D．以人为本)的管理理念和战略指导原则。 .公共部门人力资源损耗主要表现在(A.制度性损耗B．人事管理损耗C．后续投资损耗)。 .传统公共部门人力资源管理的主要特点是(A. -B．强调效率价值的优先性C．强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D．重视监督的控制，强调集中性的管理)。.人力资源的可再生性主要体现在(A．对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B．人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D.意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源)。 .政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起(D.以人为本)的 7.( B．人力资本理论)的创始人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的 8.第一个公认的现代人事管理部门是1902年在（B.美国 9.下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是.( A.它是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B.它标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段D.它在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义)。.人力资源研究劳工管理(B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合)。.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的(B.品秩)。 ．《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于(B. 2006年1月1日)开 13.公共部门外部生态环境包括(A．政治制度B．市场体制C．劳动力与人口素质D．经济与技术环境)。 ．市场经济条件下人力资源生态环境具有(A．系统性和复杂性B．动态性和稳定性C．相关性和独立性)的特点。 .中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B．中部和西部留不住人才C．东部地区出现了人力资源饱和现象)。 .开发(D.对人力进行教育和培训)。.我国劳动力市场体系已初步形成，(B.市场机制)在人力资源配置中的主导地 18.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自(B. 20世纪60年代)，但作为 19.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系)。.人力资本理论认为(B．教育)是人力资本的核心。 .20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加(A.罗默的经济增长一收益递增型的增长模式B．卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式)。 .在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以(A.市场机制C．契约机制D.保障机制)为.( D.公共部门人力资源规划)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和 24.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，(D.公共利益)为导向。 .从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(A.战略性人力资源规划B．战术性人力资源规划)。 .(D.人)是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计 27.(D.马尔可夫链预测分析方法)的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(A．物质生活环境的需求B．社会关系的需求C.发展的需求)。 .在市场经济条件下，(D.人力资源流动)是实现人力资源优化配置的根本途径。 .我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《中华人(A.调任C.转任D.挂职锻炼)。.( C.转任)是我国公务员交流中最为常见的方式。 .(D.人力资源市场)的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。.作为一种常规性工具，(D.工作分析)在人力资源管理和整个组织管理系统中 34.在工作分析的各个环节中，(D.工作分析信息的收集)是整个工作分析过程中最关环 35.( B．管理职位描述问卷)是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进定量 36.职位分析问卷是常用的一种以(D．人)为中心的工作分析方法，是一 37.职位分类的优点在于(A．因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C．便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训计划)。.人才测评的方法主要包括(A.笔试B．心理测验C．评价中心技术D.面试)。 .对于公共部门人才所要测评的要素来说，(A.笔试)仍然是最基本的测评 40.面试和笔试相比其突出的特点表现为(A.测评的素质更全面B．测评内容的不固定