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浙江中小企业人力资源现状调查报告
目 录
第一部分 调查报告
一、摘要 5
二、关键词 5
三、正文
(一)以性别为分类指标进行的数据图示分析 5
(二)以不同的年龄层次为分类指标进行的数据图示分析 8
(三)以不同的学历层次为分类指标进行的数据图示分析 10
(四)中小企业人力资源方面存在的问题 12
(五)根据调查报告反应的问题,提出了几条建议 13
四、参考资料 15
第二部分 调查方案
一、调查目的 16
二、调查时间和期限: 16
三、调查对象 16
四、调查地点: 16
五、调查项目: 16
六、调查方式和方法 16
七、资料整理和分析方法 16
八、报告提交方式 16
九、组织计划 16
十、调查费用 16
第三部分 调查问卷 17
第四部分 附件 18
一、调查问卷分析报告 18
二、个人总结 24
摘要:为了了解浙江中小企业中男女职工之间,各不同年龄层次之间、不同学历之间对自身现状的看法以及对自身未来发展状况观念上的差异以及他们之间存在的差异原因。我们分别以性别、年龄、学历三个不同的指标为分类标准,对中小企业职工进入公司的方式,选择公司的理由,住宿条件,对住宿条的满意程度,收入状况,对公司的职工制度较满意的地方,可能离开公司的理由以及选择新企业觉得最重要的地方、对公司奖励制度的看法,
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