论湖南省创新型企业家队伍现状与建设的调研报告(27页).docVIP

湖南省创新型企业家队伍现状与建设调研报告 本是省组织开展的专题调研活动的重要组成部分。调研结果将为省科技创新战略和政策出台提供决策依据。 本问卷的调查对象是省内各大中型企业（包括民营企业）、高新技术企业。通过本问卷调查，拟了解企业被调查者（样本）的描述本的调查对象是省内各大中型企业（包括民营企业）、高新技术企业。为确保此次调研结果的真实、有效，调查方式采用的是 1、被调查者企业性质的构成 下图是对被调查者构成的清晰描述 2、其他基本信息 本次所调研企业的行业是各行各业的，有加工制造业，有轻纺，有陶瓷等不同行业的22家企业，在这22家企业重有85%的企业被省级认定为技术高新企业，其中大部分企业的总资产和年生产总值达到上千万。 二、企业负责人信息的描述 在统计分析中发现，在调研企业负责人中除去一个样本缺失外，其他企业负责人都为男性，并且年龄都在了30岁到60岁之间，大部分的学历为本科和研究生及以上，其他学历比较低的一般都取得了专业的资格证书。 1、企业负责人任职方式构成描述 下图是企业负责人的任职方式比重分布图。从图中我们可以看出，企业负责人的任职主要集中在了三个方面：一为董事会任命，它占了总样本比重的36.8%，二为组织任命，占了总样本的31.6%，三为自己创业，占了总样本的26.3%，职工的选举仅仅占了样本的5.3%，其他如市场双向选择、选拔与选择相结合和其他类型的任职方式在样本重没出出现。从这些数据我们可以看出，企业主要负责人的任职方式主要是董事会任命和组织任命，自己创业的占了总样本的26.3%，这说明了湖南省内的企业家创业的人数很多并且发展很好。 2、企业负责人收入形式主要是年薪制 在企业负责人收入形式构成中，主要的收入形式为年薪制，占了总样本的66%，其次是月薪加奖金，这也占了总样本的19%，股息加红利的占了总样本的10%，再就是期权股份，它占了样本比重的5%，风险抵押承包制和其他类型的收入形式在样本中并没有出现。企业的主要负责人一般都是高收入者，这种高收入者不管是在湖南还是在其他地方，他们的收入方式很大一部分都是年薪制。 3、大部分的企业负责人对自己的收入保持满意 从企业负责人收入满意程度比重分布图可以看出，大部分的企业分责任对自己的收入是保持满意的。其中保持满足的占了样本总量的42.1%，保持一般满足的占了总样本的52.6%，不满足的仅为样本总量的4.5%。所以说，目前的收入水平对于现在的企业负责人来说是符合标准的。 三、企业负责人具体信息的描述 2、湖南省企业家的素质比较高 单位负责人自己认为湖南省企业家的素质是比较高的。其中认为比较高的占了样本总量的一半，为50%，认为企业家素质一般的占了总样本的45.5%，还有少一部分人认为湖南省企业家的素质比较低，占了总样本的4.5%，认为湖南省企业家素质很高和很低的没有。从下图可以看出，湖南省企业家素质主要集中在了一个中上的比重，两头的没有，因此湖南省企业家的素质还需要提高，争取达到国内和国际较高水准。企业家素质的高低关系着企业是否能好的发展，提高企业家的素质具有重要意义。 3、湖南省企业家的形象比较好 单位负责人对企业家的形象看法都是比较高的，主要集中在了中上的水准。对于湖南省企业家在对自己心目中的形象看法中，认为很好的占了样本的9.1%，认为比较好的占了总样本的54.4%，认为一般的占了总样本的30.4%，比较差和很差的为0%；在公众心目中的形象中认为比较好和一半的比重最多也是相同，占了总样本的45.5%，很好和比较差的比重也相同为4.5%，很差的为0%；在媒体的形象中认为比较好的占了比重的一半以上，为57.1%，其次是一般，占了总样本的28.8%，认为很好的占了总样本的14.3%，比较差和很差的比重为0%；在文艺作品中的形象中，认为比较好和一般所占比重相同，为38.1%，其次是认为很好的占了总样本的14.3%，认为比较差的占了总样本的9.5%，很差的为0%。总的来说，湖南省企业家的形象是比较好的，但是仍然需要提高。详细比重见下图。 4、单位负责人对湖南企业经营管理者选拔任用制度改革处于满意程度 从下图可以看出，单位负责人对湖南企业经营管理者选拔任用制度改革的满意度是主要分布在了中上水准。认为比较满意和一半满意的比重相同，为40.9%，其次是较不满意，占了总样本的9.1%，很满意很很不满意所占比重也相同，为4.5%。总的来说单位负责人对于湖南企业经营管理者选拔任用制度改革是保持满意态度的。 5、单位负责人对湖南省职业经理人才市场培育状况主要保持一半满意的态度 如下图所示，单位负责人对湖南省职业经理人才市场培育状况的满意程度主要集中在了一半满意，占了总样本的一半以上，为59.2%，其次是