《公司人力资源管理与开发》大范围创新.doc

《公司人力资源管理与开发》复习题（14.10） 请同学好好复习 公司管理辅导班放假时间 ：双休日班放假时间：7月14日起至9月5日，9月6日起按课表时间上课 办理学历认定及免考时间：7月15-8月15日，本科有一科及格成绩即可办理，所需材料登录学校网站 查看. 报考学位考试时间：8月10-8月20日，本科有一科及格成绩后就可到我校报考学士学位考试。报考须带身份证复印件（A4）一份，本人到现场照一张2寸电子版蓝底照片，别人代报名需提前传一张电子版两寸蓝底照片(大小140*180)到学校邮箱 dongcaixuewei@126.com里，命名身份证号＋姓名。 全国计算机应用技术（NIT）可以顶替本科《管理系统中计算机应用》，在我校考试，通过率高，现在报考，9月20日左右考试，考前有串讲，报考须带一张蓝底二寸照片和一张身份证复印件。 考试题型： 一、单项选择题：20分 二、多项选择题：10分 三、名词解释：15分 四、简答题：35分 五、论述题：20分 小范围串讲时间：10月6日(十一国家法定假日) 人力资源开发 8：50-12：00 *注意：学校微信公众号（大连关心下一代中山培训学校） 第一章 人力资源概述 一、单项选择题 1.在所有的资源中，第一资源是B P2 A.财力资源 B.人力资源 C.技术资源 D.信息资源 2.一个国家或地区的人口总体，指的是A P2 A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源 3.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是C P4 A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源 4.人力资源的生成过程具有A P5 A. 时效性 B. 创新性 C. 连续性 D.继起性 5.人力资源使用过程具有A P6 A.时效性 B.创新性 C.连续性 D.继起性 6.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为B P8 A.人力资源 B.人力资本 C.人才资源 D.劳动力资源 7.对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式称为A P8 A.人力资本 B.人才资本 C.人力资源 D.人才资源 8.人力资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的 A P14 A.素质相关 B.能力相关 C.条件相关 D.性格相关 9.心理素质和积极性属于人力资源的D P14 A.身体素质 B.智能素质 C.传统经验 D.非智力素质 10.人才效率（效益）=人才数/ C P19 A.百万GNP B.千万GNP C.百万GDP D.千万GDP 二、多项选择题 1.关于人力资源的概念，联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为“三论说”，指的是ABE P2 A.狭义论 B.中间论 C.东方论 D.西方论 E.广义论 2.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有ABDE P5-8 A.可塑性 B.再生性 C.成长性 D.流动性 E.功能的共用性 3.影响人力资源数量的因素有ABC P12-13 A.人口总量 B.人口年龄结构 C.人口迁移 D.人口质量 E.国家大小 三、名词解释 1.人口资源P2是指宇哥国家或者地区的人口总体，即全部的自然人。任何一个国家和地区，都存在一定数量的人口，它是人力资源的自然基础。 2.人力资源P3 人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳 动适龄人口；广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。 3.劳动力资源P4 劳动力资源是指一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和。 4.人力资本P8 人力资本是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。 5.专门人才P17 专门人才是指具有中专或者中专以上规定学历