2015人力二级5、薪酬管理.ppt

75、薪酬水平一般的企业应注意（??? ）点处的薪酬水平 （A）25％?????????????? （B）50％?????????????? （C）75％????????????????? （D）90％ 76、经营者年薪制的构成一般不包括（? ）。 （A）可变工资?????????? （B）浮动工资??????????? （C）提成工资?????????????? （D）固定工资 114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（?? ）。 （A）企业薪酬调查??????????????????????? （B）商业性薪酬调查????????????????????? （C）行业薪酬调查 （D）专业性薪酬调查?????????????????????? （E）政府薪酬调查 115、薪酬调查的意义在于能够为（?? ）提供参考依据。 （A）绩效管理制度的调整?????????????????? （B）薪酬晋升政策的调整???????????????? （C）整体薪酬水平的调整 （D）岗位薪酬水平的调整?????????????????? （E）薪酬制度结构的调整 116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（?? ）。 （A）数据排列法????? （B）频率分析法????? （C）回归分析法????? （D）离散分析法????? （E）图表分析法 117、岗位工资制的特点主要有（?? ）。 （A）根据业绩支付工资???????????????????? （B）客观性较强????????????????????????? （C）以岗位分析为基础 （D）对岗不对人?????????????????????????? （E）根据岗位支付工资 118、关于宽带式工资结构说法正确的是（?? ）。 （A）有利于工作绩效促进?????????????????? （B）支持扁平型组织结构??????????????? （C）有利于工作岗位变动 （D）能引导员工自我提高?????????????????? （E）有利于管理人员的角色转变 119、企业工资制度的类型主要包括（?? ）。 （A）固定工资制???? （B）组合工资制???? （C）绩效工资制???? （D）岗位工资制???? （E）技能工资制 68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。? ? (A)企业之间相互调查???? (B)问卷调查???????????? (C)采集社会公开信息?????? (D)委托中介机构进行调查?  69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。? (A)2??????????????????? (B)5??????????????????? (C)10???????????????????? (D)20?  70、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 (A)职组???????????????? (B)职等???????????????? (C)岗级?????????????????? (D)岗等? 71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式； ④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。? (A)④③⑥①②⑤???????? (B)⑥④③①②⑤?????? (C)④⑥③①②⑤???????????? (D)⑥③④①②⑤?  72、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。? (A)岗位评价???????????? (B)岗位调查?????????? (C)岗位分类???????????????? (D)岗位分析?  73、岗位评价要素的特征不包括( )。? (A)共通性?????????????? (B)显著性???????????? (C)可观察性???????????????? (D)可衡量性? 74、( )将工资计划和培训计划结合在一起。? (A)年薪制?????????????? (B)技能工资制???????? (c)绩效工资制?????????????? (D)岗位工资制?  75、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。? (A)浮动工资???????????? (B)固定工资?????????? (C)基本工资???????????????? (D)岗位工资?  76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充