哲学视野中的能管理.pdf

内容摘要 人类社会的发展史在一定意义上就是一部人类不断开发能力和使用能力的 历史．以往，人们对能力问题没有引起足够的重视，随着时代与实践的发展，人 的能力得到了各国政要，学者和实际工作者的广泛关注，并将其提到了关系国家 建设和社会发展的基础性、决定性和战略性的高度．在知识经济和全球化的时代 背景下，人力资源能力建设已经成为我国全面建设小康社会和社会主义现代化建 设，实现中华民族伟大复兴的战略选择。我国是人口大国，但人才资源并不丰富， 并且由于种种原因我国人力资源能力开发和使用还存在一些问题．因此，急需对 能力的内涵、能力的开发、能力的使用等进行深入研究。并将能力作为人力资源 的核心要素进行有效管理．研究能力管理，阐明能力管理的理论与实践问题，不 仅具有现实的必要性和紧迫性，也同时具有重要的理论意义和实践意义． 论文以马克思主义的立场、观点为指导，综合运用唯物辩证法、历史考察与 逻辑分析相结合、宏观与微观相结合、物的尺度与人的尺度相结合、分析与综合 相结合、理论与实践相结合的方法，对能力管理提出的社会历史背景、能力的基 本内涵、能力管理的理论内容，以及能力管理的实践等问题进行深入探讨．全文 包括以下五章内容： 第一章阐述了能力管理提出的社会历史背景．论文从历史，时代、实践、理 论这四个角度入手，指出注重能力管理是人类社会发展的历史启示，是我国社会 主义现代化建设的经验总结。是知识经济和全球化时代的客观要求．是社会主义 市场经济建设、人才强国战略和人力资源能力建设的现实需要．同时，能力管理 也是管理学基础理论、战略管理理论和人力资源管理理论发展的最新趋势． 一第二章考察了思想史上与能力管理相关的思想观点．论文从中国思想史、西 方思想史和马克思主义思想史这三个角度对能力的价值、能力的评估、能力的开 发、能力的使用等方面的思想资源进行梳理，从而为构建能力管理理论和实践操 作体系提供坚实的思想基础。 ·， 第三章分析了能力的基本内涵．首先。论文分析了普通心理学、教育学、组 织行为学和企业战略管理学这四个领域对能力的理解，认为能力是人的多种内在 要素的组合，是顺利完成任务的必要条件和组织获取持续竞争优势的动力源泉． 然后，论文从哲学的角度提出了能力的概念，认为能力是_个非实体概念，它是 人的内在素质通过创造性有机整合的结果，是在人的对象化活动中表现和确证、 形成和发展起来的，推动人类自身与社会发展的根本且积极的本质力量．论文还 阐述了能力多样性与丰富性、潜在性与现实性、稳定性与开放性、确定性与生成 性这四对基本属性，并提出能力运动的四个阶段：素质发展、素质整合，能力表 达和能力确证．最后，论文进一步阐发了能力的价值意蕴，指出要以能力看待历 史观、发展观和价值观。 第四章讨论了能力管理的理论内容。论文首先分析了物本管理理念和人本管 理理念的人性基础，基本特征，以及管理理念演变的内在逻辑，指出能力管理是 实现人本管理的必然途径．然后对能力管理的基本内容进行了全面阐述，认为“能 力人”假设是能力管理的人性基础、“能力价值观”是能力管理的核心理念、“能 力人”和“能力型组织”是能力管理要塑造的目标．最后论文还分析了能力开发 与使用的实质和机制，提出了能力开发的自主开发律、实践生成律、循序渐进律 和群体促进律，以及能力使用的能岗匹配律、绩得需统一律、结构优化律和压力 促进律． 第五章探讨了能力管理的实践问题．论文首先从经济、政治和文化三个角度 分析了能力管理的社会环境。然后论文从能力开发和能力使用这二个角度入手探 讨了相应的制度安排，认为应当建立以能力为目的的教育制度，即以培养能力人 为目标、采用以客体为中心的教育理念、以实践为主题的教育方式；认为应当建 立以能力为原则的人事制度，即按能力进行人才选拔和任用，按能力和绩效进行 分配，按能力进行人才流动。最后论文从能力价值观的塑造、能力模型的建设、 能力的评估、能力的开发和能力的使用等五个方面入手，构建了能力管理的组织 操作体系。 论文对能力管理思想提出的社会历史背景分析、对思想史上有关能力管理的 重要思想观点的挖掘和整理、对能力概念的全面梳理，对能力、道德与行为三者 关系的深入分析，在学术界尚属一项具有建设性的工作．论文开创性地提出了： 哲学和人学意义上的能力概念；能力运动的四阶段理论；能力开发和能力使用的 实质、机制和规律．论文还拓展了以往对西方管理理念演变的逻辑分析，扩充了 能力人假设、能力价值观、能力型组织等概念的内容，对能力管理的制度安排与 组织操作进行了更为深入和全