2013届机械就业分析.docVIP

机械工程学院 2013届毕业生就业形势及就业创业状况分析报告 一、本科生 （一）本科生就业状况及其分析 截止至2013年6月20日，我院2013届各个专业平均就业率75%。与2012届的毕业生相比，受今年整体就业环境影响及部分学生考研，本届学生就业率有所下降。临近毕业，考取研究生及公务员的学生统计完成，部分持观望态度的学生提交就业协议，预计学院三个专业：过程装备与控制工程、机械工程与自动化、交通运输年终就业率约为95%。总体来说，学院就业状况一直较好，因为机械工程与自动化专业、交通运输专业的国防生直接去部队就业。企事业单位对本学院学生的需求都处于紧缺状态，部分单位对过程装备与控制工程专业和机械工程与自动化专业学生需求量较大。交通运输专业学生就业渠道相对较窄，该专业学生大多从事汽车销售及维修行业，例如：进入汽车4S店，学生的就业观念也比较狭窄，对于外地来的用人单位，受本地传统观念影响学生不愿意离家工作。 创业状况及其分析 目前，学院共计有2名同学从事创业。2009级机械工程与自动化专业2班姚龙亮同学于2012年6月份从事麻辣烫的实体店经营，地点选在了宁夏大学C区附近，由于经验和相关技术不足，租用的店面是活动房，按照政府规划，该地于2012年10月21日正式拆迁，首次创业失败。09级裴小军，从事家教中介等,暂无实体店，收入来源不稳定。 二、研究生 由于机械工程学院的研究生比较少，近几年每届毕业生的人数在20人以下，加之硕士研究生就业不困难，就业率一直是100%。 三、我院开展就业创业工作做法 2013年，学院通过开展“选调生及公务员报考动员会”、“职业规划”活动，“行业专家进校园”讲座等活动。通过这些活动，为我院大学生提供就业创业的思路、想法和方法、以及经验等，降低他们的择业失败风险。对于愿意从事创业的研究生，与培养导师联系，让多参加横向或竖向课题的参与，多于企业人员接触，了解和掌握创业的经验。 四、就业工作中存在的问题 1、目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题，通过四六级人数较少，整体素质不高、竞争力不强问题令用人单位不尽满意。 2、机械类专业毕业人数众多。目前开设机械类专业的高校众多，毕业生人数也越来越多，这直接造成了机械类专业就业压力增大。 3、就业质量不高，尽管我院毕业生初次就业率较高，但是普遍存在起薪低，工作环境艰苦等现象。 4、考研与就业冲突大，女同学在人才市场不受青睐。 5、为学生提供的就业实习基地还不够，需要进一步加大实习就业基地建设。 6、毕业生中还存在很多落后消极的观念。一是有的毕业生就业观念没有与时俱进，存在有业不就、互相攀比、等待观望的现象。由于不能准确把握自身定位，错过了很好的就业机会。二是部分学生受“先就业后择业”观念影响，首次签约较随意，而后出现不满足于当前的工作，见异思迁，出现了就业不稳定，频繁换岗的现象，用人单位对此较为反感。 五、下一步我院就业工作的对策 1、进一步加强我院就业工作与学校有关部门的密切配合 毕业生的就业工作涉及到千家万户，关系的社会的各个方面，事关学院的地位声誉，影响学校的未来发展。为了使毕业生能更好的就业，我院成立了毕业生就业领导小组，由院党总支书记钟子杰、院长朱学军担任组长，副书记、副院长、学办主任及辅导员为主要成员。毕业生就业领导小组多次召开毕业生就业工作会议，主要部署毕业生就业工作事宜。还召开全院教师大会，动员全院老师积极参加到毕业生的就业工作中来，为毕业生提供更多就业机会。我院的就业工作，离不开学校有关部门的指导教育。希望有关领导和职能部门给我们以指导，提出宝贵意见和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推进我院就业工作实现新的突破！ 2、要充分发挥毕业生就业市场在毕业生就业工作中的主渠道作用。高校毕业生就业市场是我国目前高校毕业生就业的主要渠道，目前我区人事、教育、劳动等相关部门要不断加强就业市场建设，在人力、物力等基础上保证高校毕业生就业市场的健全。我院教育、指导毕业生善于识别和选择就业市场，积极组织学生参加规范的、社会公益性的就业市场活动。与大学生就业创业活动中心合作共同举办学院专场招聘会，实现资源共享。 3、深化教育改革，调整人才培养结构，从深层次上解决毕业生就业难的问题。办学理念、专业方向、专业和课程设置都应该适应社会的需求。 4、加强对学生的思想教育和就业指导，鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作 目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍然比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择