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毕 业 论 文 专 业 工商管理 题 目 企业人才流失的原因及对策 学生姓名 孙玉玲 准考证号 011305201901 指导教师 李嘉 2009年 5 月15 日 企业人才流失的原因及对策 姓名：孙玉玲 专业：工商管理 摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。 目录 摘要 I 前言 2 第一章企业人才流失的现状 3 第二章企业人才流失的原因 4 2.1员工个人原因 4 2.2企业内部原因 5 第三章企业留住人才的应对措施 7 3.1建立科学的人力资源管理体系 7 3.2建立多样化的激励机制 8 3.3建立客观公正的绩效评估体系 9 3.4切实加强企业文化建设 10 第四章某公司人才流失现状及对策研究 12 4.1公司概