《劳动法》新版第七章.ppt

* 工资，是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位 劳动者的劳动报酬。 第七章 工资 第一节 概述 劳动者的以下劳动收入不属于劳动报酬范围： 1、保险福利费用。 2、劳动保护的费用。 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬。 4、实物折款。 5、财产性收入。 6、转移性收入。 工资的特点 1、工资是基于劳动关系获得的报酬 2、工资是用人单位对职工履行劳动义务的物质补偿 3、工资额的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体 合同和劳动合同的规定为依据 4、工资必须以法定方式支付 工资的基本职能 1、分配职能 2、保障职能 3、激励职能 4、杠杆职能 工资的立法模式 我国立法模式 分别调整型立法 分配型立法 统一调整型立法 保障型立法 西方国家立法模式 我国主要的工资立法 1、《劳动法》（1994年） 2、《企业最低工资规定》（1993年） 3、《工资支付暂行规定》（1994年） 4、《工资集体协商试行办法》（2000年） 5、《最低工资规定》（2004年） 工资立法的原则 1、按劳分配原则 2、工资水平随经济发展逐步提高原则 3、工资总量宏观调控原则 劳动者的工资权： 1、工资取得权 2、工资支配权 3、工资保障权 4、工资分配参与权 工资制度中三方的权利 雇主的工资分配自主权 国家的工资