浅析河南省中小型企业人力资源.doc

浅析河南省中小型企业人力资源管理现状及变革途径 摘 要 在市场经济的发展下，我省中小型企业在迅速崛起的同时也面临着残酷的竞争局面。在企业的经营中管理者忽视了许多企业中所存在的问题，其中，最主要的便是人力资源管理这一核心问题。本人将结合目前我省中小型企业所存在的问题提出一些建议，希望能够帮助我省企业改善经营状况，提高企业的竞争力，实现可持续发展。 关键词：人力资源管理；中小型企业；管理现状；变革途径 Analyses of henan small and medium-sized enterprise human resources management present situation and the way to change ABSTRACT Under the development of market economy, small and medium-sized enterprises in our province in the rapid rise of also faces fierce competition situation. In the management of enterprise managers ignore the existing problems, and in many enterprises, the main problem is the core of human resource management. I will combine the current problems of small and medium-sized enterprises in our province put forward some Suggestions, hope to be able to help enterprises to improve the operating conditions in our province, to improve the competitiveness of the enterprises, and realize sustainable development. Keywords: human resources management; Small and medium-sized enterprises; Management status; Change means 目 录 一、中小型企业研究的背景及意义 1 （一）我省中小型企业背景研究 1 （二）我省中小企业发展现状 2 （三）我省中小企业研究的意义 2 二、人力资源与人力资源管理概述 3 （一）人力资源含义 3 （二）人力资源管理的含义 3 （三）人力资源管理的基本内容 4 （四）人力资源管理在企业中的作用 5 （五)研究我国中小型企业人力资源管理的必要性 6 三、中小型企业人力资源管理现状 7 （一）企业员工构成与招聘 7 （二）企业绩效考核 8 （三）员工薪酬与福利 8 （四）激励机制 8 （五）员工的培训 9 （六）企业文化 9 四、中小型企业人力资源管理中存在的主要问题 9 （一）招聘与培训体系不健全 10 （二）绩效考核问题 10 （三）缺乏适当的激励 11 （四）对企业文化缺乏认识 11 （五）人力资源管理观念老化 11 五、我省中小型企业人力资源管理变革途径 11 （一）健全人才招聘和培训机制 12 （二）建立可观公正的绩效考核体系 12 （三）完善激励机制 14 （四）营造人本文化 15 （五）人力资源创新 15 参考文献 17 致 谢 18  浅析河南省中小型企业人力资源管理现状及变革途径 一、中小型企业研究的背景及意义 自我国加入世界贸易组织（WTO)以来，河南省经济增长速度较快，由此，我省中小型企业不断的崛起。据统计2013年我省中小企业达39.74万户，社会就业人数达到1149.96万人； 2014年我省中小企业达45.14万家，同比增长3.77％,；社会就业人数达到1294.06万人，同比增长7.26％。可见，中小型企业开始在市场上占领主导地位。详见图1-1 中型企业 小型企业 微型企业 营业收入 27455.89 25797.55 10579.72 实际交税金 794.4 692.09 282.72 利润总额 2680.96 2692.33 1117.96 图1-1（计算单位：亿） （一）我省中小型企业背景研究 随着经济的发展，中小企业的市场份额在经济市场中开始占领主导地位，在促进经济发展的同时也提高了我省人员的就业。但是，在经济日益发达的今天许多的外企开始渐渐的进入河南省的市场，使我省的中小型企业面临着一定的威胁，使其在发展的道路上有了一定的阻碍