人力资源与人力资源管理管理概述.pptVIP

人力资源管理概论 于丽静 ylj234@163.com “齐威王魏惠王会田于郊” 齐威王和魏惠王在郊外会猎。魏惠王说：“齐国也有宝贝吗？”齐威王说：“没有。”魏惠王说：“我的国虽然小，但是尚且有直径一寸左右的珍珠，能照亮车前车后各十二辆的珠子有十枚。像齐国这样大的国家怎么会没有宝贝呢？” 齐威王说：“我所认为的宝贝和大王你的不同。  我的臣子有个叫檀子的，让他守南城，楚人就不敢为寇作乱，泗河旁的十二个诸侯国都来朝见； 我的臣子有个叫盼子的，派他守卫高唐，赵国人就不敢往东在黄河上打渔； 我的官吏中有个叫黔夫的，派他守徐州，燕国人就会面对徐州的北门祭祀求福，赵国人就会面对徐州的西门祭祀求福，迁移过来要求居住于齐国的有七千多家； 我的大臣中有位种首，让他防备盗贼，便出现路不拾遗的太平景象。 这四个臣子，光照千里，岂止十二辆马车呢！”魏惠王脸上露出惭愧的神色。 再进一步思考：企业与企业之间最主要的差别是什么？ 现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人 思考：“经济增长的源泉是什么?” “经济增长的源泉是什么?” ——人力资本理论提出背景 二战前，各国的经济增长的基本因素主要是土地、矿产等自然资源和有形资本。但二战后，美国等国的经济发展迅速，而自然资源的增长却慢于经济的增长；某些自然资源匮乏的国家如日本和新加坡却取得了经济增长的奇迹；而某些发展中国家虽然作了大量的投资，却未能改变贫穷的地位。 由此可见，要素中除了自然资源和资本资源外，还有一种更为重要的、起着决定性作用的因素。 50年代末60年代初，美国芝加哥大学教授、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒而茨提出了人力资本理论，并成功地解决了古典经济学家长期未能解决的“经济增长的源泉是什么”这样一个难题，解开了当代富裕之谜。 他认为人力资本才是国家和地区的富裕之源泉，而人力资本的有形形态就是人力资源 。这种理论突破了只有厂房、机器等物质性资源才是资本的局限。 人力资源是企业、地区和国家生产与发展的决定性的因素。 第一章 人力资源与人力资源管理概述 本章学习目标 人力资源与人力资源管理的含义 人力资源的数量和质量 人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源和天才资源区分 人力资源与人力资本的区分 人力资源管理的功能和目标 人力资源管理的职能 传统人事管理与现代人力资源的异同 第一节 人力资源概述 一、人力资源的含义 人力资源这一概念最早在康芒斯的著作中提到过，但真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是彼得·德鲁克于1954年在其著作《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。 （一）资源的含义与分类 为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。从经济学的角度来看，资源是指形成财富的来源。 自然资源 资本资源 信息资源 人力资源 含义3点： 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 这一能力要能为财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”既可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或单位。 （二）人力资源的数量和质量 人力资源的构成： 主要从人力资源的数量和质量两方面来描述。 1.人力资源数量 从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。 它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上非劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口。 人口构成示意图 影响人力资源数量的因素 人口总量=人口基数×[1+(出生率-死亡率)] 人口年龄结构（老龄化） 单项选择题： 1.以下不是人力资源 。 A.工人 B.农民 C.伤残军人 D.学生 2．以下正确的是 。 A.人力资源就是人才资源 B.学生、失业者不属于人力资源 C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 D.人才资源包括劳动力 3．下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ ） A．未成年就业人口 B．暂不能参加社会劳动的人口 C．适龄就业人口 D．老年就业人口 4．下列哪个是现实的人力资源数量（ ） A．失业人口 B．暂不能参加社会劳动的人口 C．老年就业人口 D．其他人口 2.人力资源的质量 人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。 劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。 人力资源对经济发展的贡献中