【复习精要】上海人力资源三级复习线索梳理课件.ppt

2.履行 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 3.变更 变更的条件 P403 变更的是劳动合同的内容而并非劳动合同的主体。 4.解除 （1）合意解除 第三十六条 （2）单方解除 A 用人单位 第三十九、四十、四十一条 B 劳动者 第三十七、三十八条 （3）不得解除 第四十二条 5.终止 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。  六、续订 不得约定试用期，提前三十天书面通知员工， 书面材料一般称为《续订或终止劳动合同意向书》。 到期未续订，视为事实劳动关系。 ★经济补偿金的给付标准 第四十六、四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  上海人力资源三级各校区考务、教务咨询电话： 复旦大学本部：地址：国年路200号〈政肃路口〉联系电话5566460065643516 人民广场：地址：南京东路233号南京大楼6楼615室〈河南中路口〉联系电话63291991 徐汇校区：地址：徐汇区零陵路899号飞洲国际广场17楼D座〈近漕溪北路〉联系电话51567017 祝大家顺利通过考试！ 第十章 劳务外派与引进 1.劳务外派工作的基本程序 2.下列情形不批准出境 P207 3.聘用外国人需提供下列文件 P208 4.申请就业许可证与居留证 P209 第十二章 企业培训概述 第一节 企业培训的概念 培训：知识、技能、态度。 P217 培训的基本原则 参加培训的四个主体：高层、人力资源部门、直属上司、员工。 第二节 培训制度的建立 1.培训服务制度——培训管理的首要制度 （1）制度条款 A 参加培训要递交申请 B 领导同意方可参加培训 C 参加培训要订协议 （2）协议条款 培训费用、培训时间、双方权利义务、服务期限、 培训期间待遇…… 培训服务制度重在解决“员工辞职是否需要支付企业先前为 其参加培训所支付的相关培训费用？” 总的原则：有约定的按照约定执行。 2.岗前培训制度 适用人群：新员工、调整岗位的员工、引进新技术新产品相关人员、即将升职或降职的员工。 3.评估制度 评估师培训与开发循环的中心环节 4.奖惩制度 奖惩制度是保障前面几项培训管理制度得以顺利执行的 关键。 第十三章 培训管理 第一节 需求分析 组织分析确定组织中哪里需要培训 工作分析确定培训内容 人员分析确定谁需要接受培训 需求调研方法的特点 P228-230 第二节 培训经费预算 1.培训预算构成 P231 其中占比重最大的是“师资讲课费” 2.培训预算的分配 P233 多选 第三节 培训机构的选择 四个步骤 P234 第四节 培训计划与实施 制定培训计划表 P237 第五节 培训效果评估 “四级评估” P240-241 考试标准有两个，一是每一个级别评估的名称，二是 针对不同级别最重要的一种测试方法。 一级 反应层——问卷法 二级 学习层——笔试 三级 行为层——绩效考评 四级 结果层——生产率 第十四章 职业生涯规划 一、职业生涯规划的含义