222008303252171+马笛+佳捷软件公司人力资源培训体系建设研究.解析.doc

222008303252171+马笛+佳捷软件公司人力资源培训体系建设研究.解析.doc

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
目录 摘要 1 Abstract 1 引言 2 1导论 2 1.1 选题背景与意义 2 1.1.1选题背景 2 1.1.2研究意义 3 1.2 研究对象与方法 3 1.2.1研究对象 3 1.2.2研究方法 3 1.3研究思路及框架 3 2人力资源培训体系相关文献综述 4 3佳捷软件公司发展的SWOT分析 5 3.1佳捷软件公司的基本现状 5 3.2佳捷软件公司发展所具备的优势和劣势 6 3.2.1佳捷软件公司发展中具备的优势 6 3.2.2佳捷软件公司发展中存在的问题 7 3.3佳捷软件公司发展的机遇与挑战 8 3.3.1佳捷软件公司具备的发展机遇 8 3.3.2佳捷软件公司面临的现实挑战 9 4完善佳捷软件公司人力资源培训体系的设想 10 4.1完善佳捷软件公司培训体系的基本思路与原则 10 4.1.1完善佳捷软件公司培训体系的基本思路 10 4.2完善佳捷软件公司培训体系的具体措施 11 4.2.1建立高效的培训组织 11 4.2.2建立培训需求评估体系 12 4.2.3建立多样化的培训方式 12 4.2.4建立有效的培训效果评估 13 4.3 完善佳捷软件公司培训体系的配套措施 14 4.3.1加强与财务会计部门合作 14 4.3.2加强员工培训和员工职业生涯管理的结合 14 4.3.3加强相关制度建设 14 结论 14 参考文献 15 佳捷软件公司人力资源培训体系建设研究 马笛 西南大学经济管理学院,重庆400715 摘要:随着知识经济时代的到来,人力资本已经成为最主要的生产要素和社会财富。作为提升人力资本价值的关键因素,培训活动在企业战略实施中发挥的重要作用被越来越多的企业意识到。他们逐步把人力资源培训提高到了企业战略的高度。本文主要从不同角度分析了佳捷软件公司目前的人力资源培训体系,并力图找出其培训体系中存在的问题与不足。本文还在其培训需求分析和效果评估基础上提出改进措施,从而构建有效的企业员工培训体系。通过不断地改进培训工作和提升员工素质,使企业的竞争力和持续发展能力更加强大,从而实现企业发展战略。 关键词:人力资源;培训体系;需求分析;效果评估 Construction of Human Resource Training System of Jia Jie Software Company Ma Di College of Economics and Management, Southwest University, Chongqing 400715, China Abstract: With the advent of the knowledge economy, human capital has become the most important factors of production and social wealth. As a key factor to enhance the value of human capital, training activities is playing an important role in the implementation of corporate strategy. More and more enterprises have realized that they should make it to the height of the corporate strategy. In this paper, the author, from different angles, analyzed the training system of Jia Jie Software Company, and sought to identify the problems and deficiencies in its training system. This article also suggested improvement measures on the basis of training needs analysis and impact assessment. So we can help the company build an effective corporate employee training system.. Though improving training and staff quality, we can make the competitiveness and sustainability more powerful. And we can help the company achieve the development str

文档评论(0)

奇缘之旅 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档