人力资源会计的论与实践探索.pdfVIP

一————』塑墨_—j酗啪钧{卜～ 中文搁安 I ＼＼当今世界的经济发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转为人力 资源的竞争。人力资源作为生产要素，已成为企业创造效益和增值的 最基本的源泉。然而，传统会计模式下，人力资源的成本和价值在企 业的会计系统和财务报表中却没有得到反映，对人力资源方面的投资 也只是简单地直接作为期间费用处理。一个完善的会计系统，应当能 够全面完整地确认企业的各项重要经济资源，并能通过合理的会计计 量体现企业资源结构的变化，只有这样，会计的资产负债表才能恰当 公允地反映企业的真实价值。因此，对人力资源会计进行理论研究并 在实践中实施，成为日益迫切的需要。y 本文针对传统会计的缺陷，在前人研究成果的基础上，提出人力 资源会计新的核算体系，着重就人力资源会计在成本价值计量、人力 资源权益的归属、具体会计账户的设景及核算等方面提出自己的见 解，以期进一步完善人力资源会计体系。其主要创新点在于：在人力 资源的计量问题上，针对目前人力资源价值的不完全计量的缺陷，提 出人力资源价值的完全计量观念，并设计了计量模型；针对人力资源 归属权不明确的现象，提出劳动者权益的观念，并对其相应建立的体 系进行了论述；设计了人力资源会计的具体核算体系，包括会计科目 的设置、业务的核算直至报表的列示。 在理论研究的基础上，本文就人力资源会计在我国的实施也进行 了研究，以华为公司的知本核算为例，论证了人力资源会计在我国实 施的可行性，并结合我国的实际情况提出推广人力资源会计的政策性 建议。 关键词：人力资源会计劳动者权益人力资产 垒里!!坠￡! ABSTRACT 一 has the of resource With economy，human development inthe which andmore role amore important company played it thatthe shouldthe makes system give necessaryaccounting itshuman its about information resource，aboutvalue，its the hasnodetailsaboutit． cost．Yet system presentaccounting 7 l weset flnew Resource Here system--Human up accounting