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年薪制的统计分
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提 要
国有企业经营者年薪制改革作为现代企业制
度改革的一个重要组成部分势在必行。从微 _
看,它关系到一个企业的生死成活;从宏观上看,
它关系到一国的经济发展。然而,在改革的实践
过程中,人们目前对年薪制的一些本质问题还不
甚明了。本论文运用统计的方法对年薪制一些本
质的问题进行研究。
文章首先通过年薪制适用范围界定引出了为
什么会产生经营者年薪制的问题。并从其产生的
历史背景和产生的机制等方面进行了详细的论
述,得出年薪制产生最终原因是现代公司制中“两
权分离的结论。其后,根据年薪制产生机制的研
究,本文论述了企业经营者年薪的确定。在这部
分中首先运用定性分析的方法研究了确定年薪的
指标,然后运用多元线性回归和零检验统计方法
对其进行实证分析,最后,建立了年薪的数量确
定模型。文章最后,还对与年薪制有关的一些问
题进行了研究,并提出了一些对我国国有企业年
薪制改革的看法。
关键词:年薪制、企业价值、基薪、风险收入
引 言
自一九九四年劳动部制定了《企业经营者年薪制
试行办法》以来,经营者年薪制的话题沸沸扬扬三
了,但至今国家还没有出台一个统一的实施办法,真
可谓步履维难。究其原因,最主要是因为经营者年薪
制改革是一项巨大的系统工程,牵一发而动全身。然
而我国由于以往计划经济体制的影响,各方面的基础
工作比较薄弱,使得年薪制的配套改革工作不可能在
一朝一夕之内完成。另一方面,国家虽然提出年薪}i!
改革,但人们的思想观念中仍然对年薪制若有若离
或认识不全面、完整。这也阻碍了改革的顺利进行。
但是,根据李鹏同志的政府工作报告,今年政府工作
的重点是国有企业现代企业制度改革。年薪制改革是
现代企业制度改革的一项重要内容。所以,有必要对
年薪制的本质问题进行研究,以有利于改革的顺利进
行口
本文从多个角度对年薪制的产生,年薪的确定,
年薪制的边际问题作一个全面深入地论述,并最后对
我国国有企业经营者将实行的年薪制改革提出一点
自己的看法。以期达成共识。
全文分四个部分展开论述。
年薪制的产生
年薪制归根到底是企业经营者(也可以说成是经
理)的报酬问题,但是并不是所有的企业组织形式r
都存在经营者的报酬问题。根据不同的产权形式和
同的组织制度形式,企业可以分为三类,即独资企业
(也称业主制企业),合伙制企业和公司制企业。独97
企业是最简单的企业形式,这种企业是业主个人投资
兴办的,通常由业主 自己直接经营。企业主享有企业
的全部经营所得,拥有绝对的权威和完整的所有者权
利,同时对企业的债务负有完全的清偿责任。如果企
业经营失败,出现资不抵债的情况,业主要用全部财
产,包括其家庭财产承担债务清偿责任。换言之,企
业主即使是倾家荡产,也得偿还企业经营中所欠他人
的债务;合伙制企业是在两个或两个以上的个人财产
的基础上经营的,它是两个或两个以上的合伙人共同
出资组成的企业。企业的合伙人共同分享企业的经营
所得或承担企业的经营亏损,共同对企业的全部债务
承担无限偿付的责任。在这两种企业形式下,企业的
所有者(业主或合伙人)直接经营自己的企业,作为企
业的经营者,而不需雇用职业的经营者代为经营管理
企业。企业的收入全部归企业的所有者,因而根本不
存在经营者的报酬问题。
公司制企业是以盈利为目的的法人团体,它以法
人的名义行使民事权利,同时承担相应的民事责任。
按照我国 公《司法》第二条的规定:“本法所称的公
司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和
股份有限公司。”有限责任公司是指由两以上的股东
共同出资组成的企业,每个股东以其认缴的出资额对
公司承担有限责任,公司则以其全部资产对其债务承
担责任:股份有限公司是指企业全部资本是通过发行
股票的方式筹集资本,资本由等额的股份构成的企业
组织形式。公司股东以其所认购的股份对公司承担有
限的责任,公司则以其全部的资产对其债务承担-t;
任。有限责任公司与股份有限公司二者的主要区从
是:能否发行股票和股票能否 自由转让。在公司制企
业下,公司的产权分属股东,股东有权分享公司的盈
利,但对企业
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