公司考勤制度资料.doc

考勤管理制度 一.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 二.考勤制度 （一）工作时间: 第一条 实行五天工作制，每周工作四十小时。 第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意，有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。 第三条 上下班时间 上午8：30--11：30 下午14：00—15：30 第四条 休息时间 午休 11：30-14：00 （二）考勤规定 ： 第一条 员工上、下班部门负责人监督执行。部统计考勤单据辅助考勤迟到：在规定的上班时间分钟后考勤的，视为迟到。 10分钟内的 20分钟内的 30分钟内的 1小时内的 每次扣款 5 10 20 半天工资 2.早退： 3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。 4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款10元。 5.睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款10元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 第三条 全勤奖励规定 1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到+早退合计（3次以上）、旷工、请假（1天以上）行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、病假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。 2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。 3、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。 第四条 经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应。没有记录的，不予兑现加班费。因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能产生的迟到、早退或缺勤记录，由根据本人的请假条办理核销登记。事先未向递交请假条的，造成的责任由本人承担。因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《登记表》向登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的； 2、需连续在外工作，不能到单位的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 1.工作日加班按1:1的比例折算调休时间； 2.周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 第六条 加班工资计算：按劳动法规定执行，领取时间为每月16日(工资发放日)。 第七条 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 （四）加班的申请、审批、确认流程 第一条《加班申请表》在人事部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。 第二条 没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报。 第三条 部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交人事部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 （五）出差制度 1.员工接到出差任务后须到人事部填写《出差申请表》，随付出差计划和出差预算，报部门经理签字同意批准后方可出差。 出差申请表 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 职务 随行人员 部门 职务 随行人员 部门 职务 预计出差日期 自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止（共计： 天） 拟定出差路线 出差事由及目的 差旅费预算 万 仟 佰 拾 元整（￥： 元） 预支差旅费用形式 □现金 □自带支票 □转帐 □其他 往返拟乘交通工具 □飞机 □火车 □汽车 □轮船 □其他 预计车票时间：去程： ，返程： 。 部门经理 行政部 财务部 审批人员 返回销假 年 月 日 时（由考勤人员填写） 2. 员工出差不向企管部报告者，考勤缺失由本人承担责任。 3、司机接送公司客户，接送相关材料、产品，陪同公司同事出差也须到人事部备案，以便人事部知晓。 4、出差期间费用由公司承担的，计正常出勤，工资照发。相关费用参照《差旅费管理报销制度》。 （六）假期规定