劳动用工资料.ppt

谢 谢！ 劳动合同变更的协商一致和书面形式的要求例外 劳动者不胜任工作的变更 劳动者不适应工作的变更 国有企业因生产经营原因富余放长假的变更 非劳动者本人的原因造成用人单位停工、停产、歇业的变更 情势变更与协商一致 经济情势变更与协商一致 劳动合同变更的特殊问题 有利于劳动者利益时的用人单位单方变更 劳动合同变更的劳动合同履行化 变相经济性裁员的变更：调岗、降薪、引诱或迫使辞职的制度解决 劳动者签字领取工资的工资支付制度规定与协商一致书面形式变更的内在对应 劳动合同的事实上的变更与实际履行、诚信信用、不得反悔 用人单位宽泛工作内容和工作岗位设计：湖南省示范劳动合同文本“甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。” 事先双方协商一致的授权用人单位的单方调整？！ 五种选择不但不影响用人单位正常的人力资源管理，相反成为正常的人力资源管理的有效手段 有利于实际排除 法定例外情形的排除 绩效考核的经常性和基础性解决 劳动合同变更的行化 工资支付制度合法到位的兜底弥补 劳动争议处理 劳动合同变更的合法性审查 变相经济性裁员的审查 劳动者的擅自变更及其法律后果 用人单位的擅自变更的法律后果 十、违约金规则调整与保护用人单位核心竞争力 （一）规定服务期规则与职业培训 1、限高保低的基本原则：让普通劳动者自由，劳动自由与辞职自由；让高端劳动者受到限制，维护用人单位的特殊人力资本投资的回报权利和核心竞争力 2、提供职业培训是用人单位的法定义务 3、专项培训费用与专业技术培训是约定服务期的前提 （1）专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 ： A、脱产培训劳动者培训期间的工资、五费一金单位缴纳部分费用？ B、集体合同、劳动合同、专项协议和劳动规章制度约定或规定？ C、上级法人出资培训？ （2）专业技术培训具体由集体合同、劳动合同及其专项协议、劳动规章制度确定 4、服务期规则 （1）适用对象及其约定方式：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 （2）服务期违约金限高：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 （3）实际支付按比例递减：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （4）不允许特约 （5）劳动合同期限与服务期的匹配，懒汉条款：《实施条例》劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定 （6）普通劳动者的一般职业培训不得约定服务期和违反服务期的违约金 （7）劳动者即时辞职违反服务期的违约金责任免除：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金【（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 】 （8）劳动者违纪违规违法犯罪被解雇违反服务期的违约金责任不免除：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 （二）、商业秘密保护与竞业限制 1、商业秘密和与知识产权相关的保密事项 （1）商业秘密及其特征 （2）商业秘密法律保护途径 （3）商业秘密劳动法保护途径 2、竞业限制 （1）《公司法》及其它法律上的在职竞业限制：法定竞业限制 （2）《劳动合同法》上的离职竞业限制：约定竞业限制 （3）离职竞业限制：用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 ，到与本单位生产或者经营同类产品