宏观经济学第六讲++总需求函数和总供给函数+修改版.ppt

生产函数：Y=f(N) 实际工资水平： 劳动供给函数： 劳动需求函数： 劳动市场均衡：如果 W/P o N Nd Ns E Nf W0/P0 · 凯恩斯主义的劳动供给曲线 假设：W0为最低名义工资水平，Nf为充分就业水平。 W/P o N Nd Ns E Nf W0/P0 · Ne W0/P1 劳动供给量取决于名义工资，而不是实际工资。 劳动供给曲线分为两个部分： 1、当NS Nf时，NS只与工资下限有关，与价格水平无关。 2、当NSNf时，NS既与名义工资有关，又与价格水平有关，随着名义工资水平的上升，劳动供给量增加。 当名义工资低于最低名义工资W0，劳动者不愿提供任何劳动量。 w/p o N Nd Ns E Nf W0/P2 W0/P0 N2 NS1 NS2 A W0/P1 非自愿失业 · 在这一假设下， 劳动市场上如果货币工资W不变， 就会出现以下情况： （1）当实际工资为W0/P0，即物价水平为P0时， 劳动市场出现均衡，这时均衡劳动量Nf就是充分就业劳动量。 如图。 （2）如果价格水平P1高于P0，即实际工资W0/P1低于均衡时实际工资W0/P0，则劳动需求Nd大于劳动供给Ns（已经实现充分就业）。由于物价水平高（P1大于P0），厂商愿扩大生产，这时，厂商必须以提高货币工资来刺激劳动供给。 因货币幻觉，劳动供给增加，直至达到均衡的实际工资（W0/P0） 水平和实现充分就业量Nf。这种情况适用于大于P0的任何价格水平，它们都能使就业量达到充分就业劳动量Nf水平。如图。 （3）当价格水平下降到P0以下如P2时，由于货币工资W0不变，实际工资上升到W0/P2位置，此时要维持充分就业的实际工资水平W0/P0，就必须降低货币工资W0水平。但由于存在工资刚性和工人抵制，实际工资只能维持在W0/P2水平， 此时劳动供给Ns大于劳动需求Nd，必然存在小于充分就业劳动量Nf的就业量N2。如图a和图b。此时，必然存在非自愿失业N1Nf。 在P0以下，劳动量（就业量）N 是一条向右上方倾斜曲线，而在P0以上，劳动量N就是充分就业劳动量Nf。这也就是短期总供给曲线是一条平缓上升直至为垂线的原因所在。 把不同价格水平（或实际工资水平）下的劳动量，通过宏观生产函数曲线转化为对应的产出量，便可作出短期总供给曲线SAS曲线来。 W0 W1 W2 w o p p0 w0 N0 N0 Nd Ns0 Y1 Y o N Y=f(N) p2 w1 Ns1 N1 N W/P A B Y P O P1 C P1 P0 P2 Y0 Y1 Y0 N1 w0 充分就业量 潜在的总产量 最低名义工资 失业水平为N1N0 w1 w2 ⒋ 长、短期供给曲线的政策含义： 长、短期供给曲线为分析宏观经济运行状况、宏观经济政策效果提供了重要工具。运用这一分析工具可以解释说明短期中经济波动的原因和状况，也可解释长期中经济所能达到的充分就业等情况。 长期总供给曲线的移动 经济中任何改变自然产量的变动都会导致长期总供给曲线的移动，劳动、资本、自然资源、技术知识的改变都会导致长期总供给曲线的移动。 劳动引起的移动 资本引起的移动 自然资源引起的移动 技术知识引起的移动 前几章中任何一种减少（增加）实际GDP的政策或事件都能使长期总供给曲线向左（右）移动 为什么短期总供给曲线向右上倾斜？（*） 宏观经济学家提出三种理论说明该问题 错觉理论 粘性工资理论 粘性价格理论 错觉理论：物价总水平的变动会暂时误导供给者对产品市场的变动的看法。 假设物价总水平下降到低于预期水平。供给者看到产品的价格下降时，会错误地认为，他们的相对价格下降了。 低物价水平引起相对价格的错觉，而且这些错觉引起供给者对较低物价水平的反应是减少物品与劳务的供给量。 粘性工资(sticky-wage)理论：名义工资调整缓慢，或者说名义工资是粘性的。 名义工资调整缓慢是因为工人与企业之间固定名义工资的长期合约，例如合约期为3年。 假设物价总水平下降到低于预期水平。名义工资不变，实际工资上升到企业计划支付的水平之上，企业的实际成本增加，企业的反应是减少产量。 总之，由于工资不能根据物价水平迅速调整，较低的物价水平就使就业与生产不利，引起企业减少物品与劳务的供给。 对瑞典885家企业的调查，在1990年代严重的经济萧条中，仅1.1%的工人在规定的名义工资上做了消减。 美国1953－1990年的数据支持企业很不愿意调整工资的观点，企业更愿意调整产量。 效率工资理论，内部人－外部人理论。 O AE Y AE0 AE1 A B Y0 Y1 O Y P B A Y0 Y1 AD P0 P1 P1P0 b. 也可用IS—L