MBTI解释大综合-2014-12-11.docVIP

　 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 　　MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。 　　 这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。 　　MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。 　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。 　　MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： 他们把从哪里获得动力： 精力支配Energy （外向Extravert、内向Introbert） 他们自然留意的信息类型： 认识世界Perception （实感Sensing、 直觉iNtuition） 他们做决定的方法： 判断事物Judgment （理性Thinking、情感Feeling） 他们对外在世界如何取向； 生活态度Life Style （判断Judging、 知觉Perceiving） 每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。 信息的心路历程： （非线性、同时进行） 注意范围 收集信息 处理信息 行动方式 内部环境-I 五官感觉-S 个人感情-F 发散选择-P 外部环境-E 跳跃直觉-N 逻辑理性-T 计划有序-J 　　E—外向： 从人际交往中获得能量 喜欢热闹、外出 表情丰富，随意地分享个人情况 重于广度而不是深度 喜行动、多样性 说的多于听的， 不怕打扰，喜自由沟通 先讲后想；反应快，喜欢快节奏 　I—内向： 独自度过时光精力充沛 喜静、多思、冥想 封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享 喜欢深度而不是广度 独立、仔细考虑后，才有所反应 听的比说的多； 怕打扰，不怕长时间做事 先想然后讲，仔细考虑后，才有所反应 　 　S—感觉： 通过五官感受世界、 相信确定和有型的东西 喜欢使用和琢磨已知的技能 喜具体明确、进行细节描述 注重细节 脚踏实地、按部就班、着眼于现实 耐心，可做重复工作 喜欢感官享受，刺激 　 　N—直觉： 通过第六感洞察世界 相信灵感和推断 喜学新技能、重视想象力和创新 不重准确、喜抽象、跳跃性思维 注重全局 喜欢新问题、提出见解、着眼于未来 留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比 喜欢智力上的挑战，钻研问题  　 T—理性： 理性，用逻辑客观方式决策 善于分析、注意别人的看法 注重事实、原则，不考虑他人意见 清晰、正义、不喜欢调和主义 不情绪化 善于发现缺点与矛盾 直率，严厉 　 　F—情感： 感性，以个人价值观导向的方式决策； 善解人意、注意别人的感受 考虑决策对他人的影响 和谐、宽容、喜欢调解 不喜欢没人情味的原则 欣赏，和关心他人 喜欢融洽J—判断： 封闭定向、做了决定后最为高兴当各种选择都存在时，感到高兴*注意： 这里指的性格——不分好坏，各有长短。性格在3岁左右快速发展，18岁后是难以改变。 每个人的性格都不同，MBTI是将人的性格，从4个方面分析，大致分成16个种类。 2. MBTI只测评个人的性格——喜好和思维方式，不代表个人的职业能力、价值观以及兴趣，不能单单靠一个工具来进行全面的职业定位。 3. 性格维度的偏向只代表偏好，有强弱之分，说明一般地首先会这样想 ，也就是第一反应，后面的思考就是能力所控制的。如F类型的人先以感情为出发点得到判断，再结合生活经验，或能力进行客观分析，再作行动。 MBTI测试