成本会计第二章(新).ppt

练习题 某企业购入一批材料，其中：A材料1000公斤，单价10元；B材料800公斤，单价20元。为运输A,B两种材料支付的运杂费900元。按两种材料的重量比例分配运杂费。 练习题 某企业购入一批材料，其中：A材料1000公斤，单价10元；B材料800公斤，单价20元。为运输A,B两种材料支付的运杂费900元。按两种材料的重量比例分配运杂费。A材料的单位计划成本10元，B材料的单位计划成本21元。 A材料的计划采购成本＝1 000 × 10 =10 000元） B材料的计划采购成本＝800×21=16800（元） 运杂费分配率＝900/ (1 000 + 800) = 0. 5（元／公斤） A材料应负担的运杂费＝0. 5× 1 000=500(元) B材料应负担的运杂费=0. 5 × 800 = 400元） 月末根据各种材料的实际成本计算材料成本差异： A材料的实际采购成本＝1 000 × 10 + 500 =10 500（元） A材料的成本差异=10 500－10 000 = 500元（超支差） B材料的实际采购成本＝800 × 20 + 400 = 16 400（元） B材料的成本差异＝16 400－16 800＝－400（元）（节约差） 按实际成本材料发出的核算 计算公式 第一节 材料费用核算 月薪制下计时工资计算的两种方法： （1）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（又称扣减法）。 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率） （2）按出勤天数采用日标准工资直接计算（又称增加法）。 某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1-病假扣款率) 第二节 人工费用核算 （二）日工资率的确定 日工资率=月标准工资/30天 日工资率=月标准工资/20.83天 第二节 人工费用核算 （二）日工资率的确定 计算日工资率既可按30天计算，也可按20.83天（20.83天等于365日减104个双休日和11个法定节假日，再除以12个月计算出来）计算。 如果按照30天计算日工资率，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资；缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。 如果按20.83天计算日工资率，则节假日不算、不扣工资。 举例 某企业工人张三的月工资标准为500元。5月份病假2天，事假2天，星期休假9天，出勤18天，病假、事假期间没有节假日，其病假工资按工资标准的80％计算。分别用日薪制和月薪制和30天、20.83计算。 若日工资率按30天计算，则： 日工资率＝500÷30 =16.67（元） 按月薪制： 应付计时工资＝500—16.67×2—16.67×2×20% = 459.99（元） 按日薪制： 应付计时工资=（18 + 9）×16.67+ 2×16.67×80% = 476.76（元） 举例 若日工资率按20.83天计算，则： 日工资率＝500 ÷20.83 = 23.90（元） 按月薪制： 应付计时工资＝500—23.90×2—23.90×2×20 % = 442.64（元） 按日薪制： 应付计时工资=18×23.90+2×23.90×80％==468.44（元） 第二节 人工费用核算 二、计时工资的计算 （三）应付月工资额的具体计算方法 按30天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资 按30天计算日工资率，按出勤天数计算月工资 按20.83天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资 按20.83天计算日工资率，按出勤天数计算月工资 练习 某企业某工人的月工资标准为330元，8月份病假3日，事假2日，休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算病假工资。该工人的病假和事假期间没有节假日，若按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为： A 304.7元 B 315.7元 C 279.87元 D 309.49元 第二节 人工费用核算 包含料废品、工废品 应付计件工资=∑[（某产品合格品数+该产品料废数） ×该产品计件单价] 某产品计件单价＝生产单位产品所需工时定额×该级工人小时工资率 料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资； 工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算也不支付工资。 交互分配法的方法原理步骤 沿用前例 ? 受益单位 耗水（立方米） 耗电（度） 基本生产——丙产品 基本生产车间 辅助生产车间 ——供电 ——供水 行政管理部门 专设销售机构 ? 20500 ? 10000 ? 8000 2800 1